最近，看各地省考都結束發(fā)布了成績，公務員備考大軍越來越龐大，很多人只要一逮著機會，不管什么職位什么地方，符合報名條件就報名，一心只想盡快上岸，殊不知這樣很危險，會為以后埋下很多隱患 。
一、體制內(nèi)分公務員和事業(yè)單位，另外還有國企 。但我們絕大部分人理解的體制內(nèi)都是公務員和事業(yè)單位 。國企基本都是歸于企業(yè)，比如煙草、電力、通信等等，所以這里不作討論 。
但單拿公務員來說，其所在單位也是分三六九等的 。有行政機關、審判機關、司法機關等，不同機關福利待遇是有一定區(qū)別的，工作內(nèi)容肯定也是大相徑庭 。而且公務員一般有三種編制，一種是正式公務員，另一種是參公公務員、最后一種是工勤編制的公務員 。參公人員本質(zhì)其實是事業(yè)單位編制，只是福利待遇參照公務員編制給 。
事業(yè)單位人員也是分三類的 。有管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位 。不同崗位雖然一開始工資待遇基本沒啥區(qū)別，但是過了幾年待遇會相差很大，晉升途徑不同 。管理崗位只能依靠提拔才能大幅度長工資，不然熬年限每年每個月就是增加四五十塊錢 。專業(yè)技術崗位可以依靠評職稱，如果單位有崗位，自己又有能力的話，工資增加相對快很多 。工勤崗位也能走職稱路線，但是一般也比較難，最主要的，很多情況下工勤人員不能獲得提拔 。
二、福利待遇 。自從公務員有了車補，普遍來說，公務員收入比事業(yè)編制收入高 。而且有的做特殊工作的部門都是有單獨的補貼的，也只有公務員編制可以享受，事業(yè)編就算做相同事，在同一崗位也什么都沒有，比如在公檢法這些單位就是這種情況 。不過，事業(yè)單位有的也有正常工資外的額外績效，比如醫(yī)院，正常財政工資和一般事業(yè)單位一樣，但每月有單獨的績效獎金，這是合法的，并且在縣級及以上醫(yī)院，大部分人員績效獎金能占收入的一半以上 。
三、上升空間 。毫無疑問，公務員編制的上升空間比事業(yè)編制、工勤編制大太多 。事業(yè)編制也能通過提拔轉為公務員編制，也能不轉身份情況下當領導，但是工勤基本沒戲 。況且現(xiàn)在很多領導崗位，都是要求公務員編制才行，其它身份無緣 。另外，體制內(nèi)升職是一個非常復雜的事情，不是誰有能力誰上，而是綜合了很多方面因素，所以一般能但上領導的都不簡單 。
四、最后講講為什么考編要三思 ?，F(xiàn)在幾乎很多地方招聘簡章都寫得很清楚，有最低服務年限，一般是5年居多 。如果未滿，想調(diào)動，參加其它地方招聘考試一般不放人，除非你先辭職后考 。還有的單位5年內(nèi)直接不準辭職，如果允許，那你也要賠償一筆違約金，各地規(guī)定不同 。當然，也是有特殊情況的，不過絕大部分人不是這類人，大家都懂 。所以網(wǎng)上常常將考編不考異地、異地不鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這是非常有道理的 。如果一開始到了一個不滿意的單位，會耗費你好幾年的黃金時光，之后再想考入理想的單位，自己可能沒有精力，學習的知識忘記差不多了，就算到了新崗位，一切又要重頭再來 。所以一開始就要好好綜合家庭、待遇、職業(yè)發(fā)展等各方面因素，找到一個平衡點 。
寫在最后，希望每一個考編人都能成功上岸，對得起自己的付出和家人的期盼！
【你真的了解體制內(nèi)嗎 體制是什么意思】
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