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職場中經(jīng)常出現(xiàn)這三種現(xiàn)象。
1.你時常會想，不想在這家公司干了，常常會想換工作？
2.畢業(yè)后不想找本專業(yè)工作，現(xiàn)在做的工作，也覺得不理想？
3.應(yīng)聘簡歷特長愛好，常常不知道怎么填，填了也不確定是否有用？
這幾個問題中相信你會有自己的獨(dú)到見解，有一些我能猜到，或許還有讓我意想不到的答案。
我發(fā)現(xiàn)這些問題中，有一個問題的根源，就是特長。
在生活中你能明確地知道，你有唱歌的特長，或有跳舞的愛好。
但是在工作中你有哪些特長？特長在工作中能起到什么作用呢？
本文從三個方面敘述，特長，在你的職業(yè)生涯中發(fā)揮的作用。
讀完這篇文章，以上三個問題對你或許有所啟發(fā) 。
如何找到工作中的特長
把特長變成工作中的優(yōu)勢
沒有特長怎么辦

木桌上的簡歷、電話和手提電腦
如何找到工作中的特長每個人都會有擅長的方面，有人能直言道出，有的人說不清道不明。
首先，先明確一下，特長的定義，搜索特長；
指自己特別擅長的能力或興趣、研究范圍，且擁有的這些特長不屬于平庸范圍。來自《互助百科》
要知道自己工作中，特別擅長的能力，需要客觀的做一項自我分析。
分別統(tǒng)計；工作技能、執(zhí)行能力、口語表達(dá)、責(zé)任心等，不同職業(yè) ，能力及技能不盡相同，按照自己相關(guān)的羅列出來。
分別打上優(yōu)秀、中等、短板，對號入座。
統(tǒng)計做好再根據(jù)興趣喜好再次標(biāo)記；強(qiáng)烈，一般，沒興趣，做這個標(biāo)記是要了解你對哪方面工作感興趣，有了興趣才會有動力。
這一步做完，對自己工作中擅長和不擅長的有了基本了解。
之后從兩個方面驗證，是否做到客觀。
1.對比高人，以人為鏡
這一步驟需要你在對比高人的過程中，知道自己擅長的方面，是否還和別人有差距，心里明白這件事情的高度及你看到的“天花板” 。
2.接受他人合理的評價
找到了解你工作能力的人，給他看你做的自我分析，請對方給予評價，并說出為什么，由你判斷對方評價是否合理。
根據(jù)以上步驟對工作中的特長和短板，我們有了初步認(rèn)識。

把特長變成工作中的優(yōu)勢為什么做了非常詳細(xì)的自我分析還只是初步認(rèn)識？
在職場中通常是以結(jié)果為導(dǎo)向，我們需要更進(jìn)一步驗證和挖掘你的特長。
需要怎么做呢？
在自我分析結(jié)果中，找出一種你有強(qiáng)烈興趣，愿意耗費(fèi)精力去學(xué)習(xí) ，再設(shè)定目標(biāo) ，目標(biāo)指向你能看到的，這一領(lǐng)域中的“天花板” 。
實際工作中，你的這一特長，需要刻意的磨練，盡量從實踐中增長經(jīng)驗，直到你達(dá)到或超越這一領(lǐng)域中你看到的“天花板” 。
特長或者說能力觸及曾經(jīng)的天花板時，且你認(rèn)為還有進(jìn)步空間，那么恭喜你，你真正找到了屬于你的職業(yè)方向。
到達(dá)這一階段，相比于同層人，不光是付出努力，甚至到了拼天賦的地步，已經(jīng)用結(jié)果證明你有這個天賦，對你來說，意味著不光是一種工作能力，需要用發(fā)展的眼光，經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營這項能力，兩種方式。
1.開闊眼界，在更高層次中提升自己
開闊眼界，需要你找到比你更優(yōu)秀的人或者團(tuán)隊，努力或者證明自己，加入他們，學(xué)習(xí)他們，很多時候想換工作，往往只看見外部因素，內(nèi)在因素可能是你的能力沒有體現(xiàn)出相應(yīng)價值。