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勞動合同法和合同法的區(qū)別

區(qū)別就是合同法是一種法律規(guī)范，對于主體雙方都要約束，而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規(guī)定。首先二者不是一個范疇，勞動合同法是針對勞動者簽訂合同的一些規(guī)定，合同法是寬泛的定義。合同法是民法的范疇，《勞動合同法》是《民事訴訟法》和《刑法》等幾個法律的綜合體。合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違反合同的責(zé)任及各類有名合同等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。合同法在為經(jīng)濟(jì)交易關(guān)系提供
簽了勞動合同卻不按合同給員工待遇，這合法嗎？員工該怎么辦？樓主你好，如果不按合同發(fā)放待遇合法，那合同的作用是什么？所以顯然是不合法的，我國的勞動合同法第十七條有規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)該具備的內(nèi)容中就包含了勞動報酬，也就是薪資待遇。

并且我們要搞清楚簽訂合同的目的是什么，就是為了將用人單位承諾給勞動者的各項工資，福利，社保保險，工作地點，公司名稱等落到實處，以防公司對于員工承諾的項目不兌現(xiàn)時有據(jù)可查，有法可依，也是員工穩(wěn)定就業(yè)的保障。
【勞動合同法和合同法的區(qū)別】所以簽訂了勞動合同，公司就應(yīng)當(dāng)按照簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)履行自己的義務(wù) 。比如工資簽的是8000，應(yīng)明確好是稅后還是稅前，稅前8000的往往到手就縮水了，稅后8000，就是到手會是8000 。這是一個要注意的點，比如合同寫的是要交五險一金，結(jié)果沒交也是違法行為。