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導(dǎo)語：為何那些整天喊離職的沒走，從沒吭過聲的卻突然離職，心計(jì)都太深
“干著太沒勁兒了，想離職了”，職場中，總有一些人動(dòng)不動(dòng)就撂挑子走人的，雖然嗓門比較大，但遲遲未見動(dòng)靜。而那些從沒吭過聲的人卻離職相當(dāng)干脆利落，直到走的那一刻才知道對(duì)方已經(jīng)遞交了辭職信。其實(shí)每個(gè)人都有各自的算盤，只不過有的人急躁一些，有的人成熟穩(wěn)重一些。那么為什么那些整天喊離職的沒走，從沒吭過聲的卻突然離職呢？

一、那些喊著要辭職卻沒走的人，是出于什么原因
對(duì)于整天喊著離職的人來說，并不是真的行動(dòng)派，其本意就是想通過發(fā)牢騷來引起上級(jí)的注意，好讓上級(jí)來解決問題。這類人往往這么做有兩個(gè)目的：其一我的能力大，付出跟回報(bào)不成正比，其二拉攏別人跟自己一起仇恨公司，讓更多的人變得跟我一樣浮躁，趁機(jī)擾亂公司。不得不說，這種方式有些消極，不但同事喜歡，領(lǐng)導(dǎo)更為厭惡，慢慢地逐漸被別人邊緣化。那么具體沒有走的原因可能有以下幾點(diǎn)：

自身能力不足，素質(zhì)不高，只懂得羨慕別人的高工資
人總是對(duì)已經(jīng)擁有的不在意，總覺得沒有得到的興許是更好的，盡管這樣，又對(duì)自己的能力不是很自信，又不敢貿(mào)然離職，害怕以自己目前的能力難以駕馭下一份工作，甚至是能不能找到下一家公司還兩說，又擔(dān)心又不想離開，只能發(fā)牢騷了；

背后使壞、故意慫恿或鼓動(dòng)別人辭職
有些人覬覦別人的崗位很久了，于是鼓動(dòng)別人一起發(fā)牢騷，如果鼓動(dòng)別人成功的話，公司一旦缺人手，以此為要挾達(dá)到升職加薪的目的；
的確有想走的念頭，只不過沒找到合適的工作
只能在原公司呆著，自己又氣不過，只能向同事發(fā)泄自己內(nèi)心的不甘。

【從沒吭過聲的卻突然離職突然辭職的人可怕】二、而平常從沒吭過聲的人為何會(huì)突然離職
這類人往往密謀已久，從剛開始入職之后就已經(jīng)做好了職場發(fā)展規(guī)劃，并且在平時(shí)就十分注重鍛煉自己各方面的能力，讓自己的競爭力保持在上等水平，這也是敢于突然離職的底氣。至于為什么要離職可能有以下幾個(gè)原因：

目前的工作已經(jīng)無法帶給自己想要的價(jià)值
這類人往往知道自己要什么，當(dāng)目前的工作無法讓自己更有激情地付出，且無法帶給自己任何價(jià)值的時(shí)候，都會(huì)重新規(guī)劃自己的未來的目標(biāo)，認(rèn)為果斷離職去下家才是正確的做法；

不說是為了保證自己的利益不受損害
這種人知道即使自己說再多也無濟(jì)于事，無論是說自己離職的事情，還是說公司的問題，都會(huì)擾亂軍心，直接影響到同事的心情，而且說多了必然對(duì)自己的離職產(chǎn)生更大的影響，該得的也得不到了，所以只能閉口不言才是對(duì)自己的保護(hù)；

自己的想法沒必要讓別人知道
辭職畢竟是自己的事情，跟別人沒有關(guān)系，再說了，辭職對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說也是不想看到的結(jié)果，尤其是一個(gè)能力強(qiáng)的人要離職，必然領(lǐng)導(dǎo)不愿意放。假如讓同事知道你內(nèi)心的想法，想必用不了多久，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)知道，到那時(shí)領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)干預(yù)，到時(shí)想走都走不了。