91亚洲国产成人久久精品麻豆,av资源在线中文天堂

石頭的開宗明義：個人覺得沒意思，還不如學個砸墻打膩子的技術(shù) 。
誰也想不到在2020年新冠疫情的大背景下，經(jīng)濟下滑、失業(yè)率大增，工作會如此難找。
在這種前提下，政府臨時工雖說有很多弊端，但總好過“家里蹲” 。
不要因為它沒有編制就一味否決，還得根據(jù)自身情況來判斷，自己是否適合。
在機關(guān)單位里，大量技術(shù)性和專業(yè)性工作需要由正規(guī)招錄的公務(wù)員來完成，但同時還有很多基礎(chǔ)性的工作，如打字復(fù)印、窗口接件、接聽政務(wù)服務(wù)電話等基礎(chǔ)性工作卻以工作量大而著稱，需要耗費大量的人力。
而編制不足是大多數(shù)機關(guān)單位面臨的難題，事情越來越多，編制卻只會減少。
于是，“合同工”（俗稱“臨時工”）應(yīng)運而生，看似完美地解決了這一難題。許多年輕人在這一雞肋工作機遇面前都不免糾結(jié)，生怕去了不值，不去又可惜。
不妨先聽聽我的建議。
01
關(guān)于待遇
據(jù)我所知，機關(guān)合同工的待遇99.99%都很低。
單位領(lǐng)導(dǎo)出于利益最大化的考慮，會將合同工的工資放在一個勉強維持溫飽的水平，而且上漲幅度極小。
畢竟，政府單位只要一招聘，永遠不會缺人來報名。
5000也能招來，3000也能招來，何必多浪費2000呢？
據(jù)我觀察，在我這個省會城市，各單位里的合同工待遇大同小異，大多集中在3000-3500這個檻，扣完五險一金下來，到手的也就3000上下徘徊。
市郊和縣城更低，最低的我聽到過有1700的，簡直匪夷所思，不靠家里完全無法生活。
要知道，這些合同工里還有好幾位已經(jīng)成家，還得養(yǎng)家糊口。
在這個動輒房價過萬的時代，這點工資簡直捉襟見肘。
這也是許多人糾結(jié)要不要當政府合同工的重要原因。
一當聘用深似海，從此金錢是路人。進來了，就做好每個月領(lǐng)工作都被打擊一次的準備吧！
至于同學會，那是斷然不能去的場合，傷自尊！

02
關(guān)于區(qū)別對待
在機關(guān)單位中，存在著這樣一條被默許的鄙視鏈：
公務(wù)員>參公編>全額撥款事業(yè)編制>自收自支事業(yè)編制>合同工。
處于鄙視鏈最底端的合同工，除了待遇以外，其得到的禮遇可想而知。
在某些報銷制度嚴格的單位中，合同工出差是不能坐飛機、不能享受與在編人員同等出差補貼的。
明明是一樣的出差，卻硬生生要被制度分作三六九等。
另外，合同工無法參加正式培訓(xùn)、無法代表單位出席正式場合、在一些涉密或敏感場合也要回避，這些都是令人情感上有些難以接受的。
有一次，我讓辦公室新招來的合同工去找某處長領(lǐng)一份文件，對方不給她，直接說“文件涉密，合同工不能經(jīng)手 ?！?br /> 小姑娘空著手回來時，眼眶都紅了。
雖然機關(guān)里鮮有人故意排外，但是制度擺在這里，造成了每一位臨時工殘忍而必須接受的現(xiàn)實。

03
關(guān)于轉(zhuǎn)正的可能性
迷茫的你可能聽過這種話：先干著吧，在單位領(lǐng)導(dǎo)面前混個臉熟，等哪天政策松動了就給解決編制了。
每當聽到這種話，正確地做法是，十分感動然后在心里輕蔑地懟一句：忽悠，盡情忽悠！
現(xiàn)在是什么時代了？
除了人才引進計劃的“綠色通道”，所有帶編制工作必須逢進必考，不論是事業(yè)編制、參公編制還是行政編制。
除非你有著碩士有以上學歷和稀缺專業(yè)技能可能打通綠色通道，否則免試進入體制的可能性小于等于0 。