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點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】霸王課頭條號(hào)，收獲更多加薪秘籍。本文共1105字，閱讀全文約3分鐘大家在職場(chǎng)上都或多或少見(jiàn)過(guò)
這么一個(gè)“不公平”的現(xiàn)象：
那些干活最多最勤的人，
在升職的時(shí)候還沒(méi)那些油嘴滑舌的人快。
所以也會(huì)有很多人
會(huì)各種抱怨這種不公平的待遇：
“憑什么他干的沒(méi)我多沒(méi)我努力，
但升職加薪的卻是他？”
既然這種情況這么廣泛，
說(shuō)明一定事出有因。
如果你工作做了最多卻還是不受待見(jiàn)，
工作上沒(méi)什么提升，
說(shuō)明這3個(gè)方面出了問(wèn)題。

1.會(huì)做但不會(huì)說(shuō)
干得多不代表領(lǐng)導(dǎo)知道的多，
領(lǐng)導(dǎo)不僅自己忙，
而且手底下管理那么多的員工，
所以他關(guān)注不到每個(gè)員工的表現(xiàn)和發(fā)揮。
而且你很少有機(jī)會(huì)自己去負(fù)責(zé)一整個(gè)項(xiàng)目，
所以參與人數(shù)多，
領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)更關(guān)注表現(xiàn)突出的那些人。
越是表達(dá)能力強(qiáng)的人，
往往更受領(lǐng)導(dǎo)器重，發(fā)展的也會(huì)更順。
他們知道階段性的工作匯報(bào)，
也知道宣傳自己讓領(lǐng)導(dǎo)大致覺(jué)得可用，
安排任務(wù)的時(shí)候也能想到他們。
我們辦公室里就有些默默做事的老實(shí)人，
他們的努力程度我們都心知肚明，
安排他們配合某項(xiàng)工作也都積極參與，
但在領(lǐng)導(dǎo)那邊卻很少有他們的立足之地，
甚至于有什么好處，領(lǐng)導(dǎo)也想不到他們。
畢竟領(lǐng)導(dǎo)都不知道這些悶葫蘆
每天到底是在付出
還是在當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

2.只知道工作不注重社交
有些人是只知道工作
但從不和身邊人來(lái)往，
這樣和大家關(guān)系處的不好，
團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)候往往就捉襟見(jiàn)肘。
而且因?yàn)楹痛蠹谊P(guān)系沒(méi)處好，
當(dāng)業(yè)績(jī)突出受到夸獎(jiǎng)的時(shí)候，
還會(huì)被大家刻意針對(duì) 。
一枝獨(dú)秀不是春，如果沒(méi)有同事的支持，
在職場(chǎng)上是走不遠(yuǎn)的。
現(xiàn)在大家都講究的是競(jìng)爭(zhēng)合作、互利共贏，
你即便是精通所有的方面，
但你個(gè)人的時(shí)間精力肯定都是有限的，
沒(méi)有別人的配合，你頂多勝任一兩件小事，
但這不代表職場(chǎng)上大事小事你都能獨(dú)當(dāng)一面。
人脈資源也是扶持你工作的重要資源，
它能保證你的工作能順利開(kāi)展，
得不到別人支持的人，
往往走的更艱辛，而且很容易替人背黑鍋。

3.站錯(cuò)隊(duì)，走錯(cuò)路
關(guān)于站隊(duì)，我想給大家講的
不是職場(chǎng)里面同事之間分派別的問(wèn)題，
而是在跟領(lǐng)導(dǎo)相處方面，
你有沒(méi)有處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)班子里面也存在更惡劣的競(jìng)爭(zhēng)，
所以你選擇跟隨領(lǐng)導(dǎo)之前一定要綜合考量，
跟錯(cuò)了人混的再好也容易受牽連。
至于同事之間分派別的，
這個(gè)還是看個(gè)人選擇，
我個(gè)人認(rèn)為跟著那些不站隊(duì)的人混，
受到的負(fù)面影響會(huì)少些。
另外一個(gè)問(wèn)題就是走錯(cuò)路，
個(gè)人發(fā)展的好不好
還要取決于工作重不重要、部門(mén)好不好。