0混職場，逆商比學歷、情商重要巴頓說：衡量一個人成功的標志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到谷底的反彈力 。
很多人喜歡用智商和情商，來衡量一個人的工作能力，但在職場上，比智商和情商更重要的是逆商 。
在困境時，是選擇放棄還是反彈，取決于人的逆商 。
前段時間，一則“小伙騎自行車逆行，被攔后崩潰大哭”視頻新聞引起很多人關注
小伙被交警攔下，接了一個電話后，便將手機怒摔在地上，情緒崩潰地大喊，甚至跑到大橋的欄桿處想要輕生，好在交警及時制止 。
小伙之所以如此失控，是因為每天要加班到十二點，當天女朋友忘帶鑰匙讓他送，一邊是女友催送鑰匙，一邊公司催著工作 。
看了這則新聞后，網友仿佛看到自己影子，說到：視頻中的小伙子，像極了被工作折磨的我們 。
成年人生活哪有容易的，職場上更不可能一帆風順，會遇到各式各樣的挫折：連續的加班、超負荷的工作量、超出自己能力范圍的難題……
正如蔡康永所說：生活是暴擊的循環，沒有一種生活不存在暴擊 。
內心脆弱的人，經受不起困境的折磨，易被生活和工作上的不如意打垮 。只有讓內心變強，提高抗打擊能力，才能逃脫困境的束縛 。
同事小曲因方案出錯，會議上被老板痛批一頓 。會議結束后，小曲跟同部門的同事抱怨，說老板針對她，挑她毛病 。之后她情緒失控，工作頻頻出錯，最終自暴自棄，以辭職收場 。
但同樣的事情，換作同事小林就不一樣了 。不管領導批評得多嚴厲，她情緒毫無波動，十分淡定，會議結束后，依然跟同事有說有笑 。同事問她怎么跟個沒事人似的？
她說：“領導說得沒錯，我的方案確實有問題，等下按照領導的意思改過來就好，沒什么要緊的 。”
伏爾泰說過：人生布滿了荊棘，我們想的惟一辦法是從那些荊棘上迅速跨過 。
職場上總會遇到各式各樣不如意的事情，有的人選擇將時間浪費在抱怨上，有的人撇掉負面情緒的影響，從中吸取教訓專注行動 。
擁有高逆商的人，總能樂觀面對工作中的障礙和失敗，他們明白成功與失敗只是一種表現方式，是一種對結果的評價 。即使失敗了，只要肯研究利用它，也能從中培養出成功來 。
0如何提高逆商，來應對困境的挑戰職場上每天都會出現各種新問題，我們不可能逃避所有困難，與其躲閃，不如直面 。因此，只有提高逆商，才能讓我們自如應對對困境的跳幀 。
正確認知失敗
當遇到困難時，很多人會將一件小事無限放大，他們害怕又抗拒失敗，認為失敗是不應該的，是可恥的，所以總是試圖遮蓋、逃避失敗 。其實這是認知失調的表現 。
什么是認知失調？
認知失調，是一種自我保護的方式，指一個人拒絕承認錯誤的存在 。在發生錯誤之后，會為自己做一系列的辯解，竭力維護自己的自尊 。
內心越脆弱的人，越容易受認知失調的影響 。正如上面的小曲，她方案出錯，被老板訓斥后，卻覺得老板在針對她，所以，她辯解正是逃避錯誤的托辭 。
挫敗發生之后，人應該正確認知失敗，不要抱怨任何人，應該從自身角度出發，來剖析失敗的原因，做到見賢思齊，見不賢而內自省，這樣失敗才能變為成長的助推 。
學會及時止損
逆商低的人內心脆弱，總是患得患失，當負面的事情接連發生，卻不能果斷處置，導致壞事一連串發生 。
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