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但凡是優秀的團隊，一定是積極向上的、正能量滿滿的團隊，成員在這樣的氛圍中會樂觀進取，進而激發主觀能動性，使團隊越發蒸蒸日上 。管理者需要保持并弘揚正能量的組織文化，同時關注你的成員，如果發現格格不入的負能量員工，果斷清除，以免讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯 。負能量員工有哪些類型呢？以下10種以供管理者們參考 。
1.傲慢的員工傲慢的人有一個最大的特點，就是他總覺得自己無所不知、無所不能，而且在其他所有人面前都有一種莫名的自我優越感，當其他人展示出自信的時候，他會對別人不屑一顧 。
2.受害者心態的員工一個團隊里面最危險的人，就是那些受害者心態非常嚴重、總覺得自己受了委屈的人 。當這些人自己出現了問題或是犯了錯誤的時候，他們總是會第一時間尋找替罪羊，推卸責任給其他人 。
3.浮躁的員工這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作與平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累 。不管是處于哪個發展階段的企業，浮躁的這類人肯定都不會受到青睞 。
4.有嫉妒心理的員工這類人，總是看不得同事拿的待遇比自己高，升級比自己快 。這些被嫉妒心理操縱的人，從來都不會對自己已經擁有的東西感到滿意，而當其他人有好事的時候，他們也從來不會為對方感到高興 。
5.愛撒謊的員工對一個企業來說，撒謊成性的人極其危險，因為你永遠無法知道他哪句話是真的，所以你無法相信他和他所說的每一個字 。有這樣一個人在企業中，這個團隊就永遠別想團結 。
6.傳播消極的員工“公司大概沒前途了吧?”“這樣下去怕是工資也發不出了吧?”在一個企業團隊中，總是有人消極懈怠，這種人，對任何事情都感到不滿、憤怒以及懷疑 。更糟糕的是，這種情緒還會傳染，當大家都在努力工作的時候，這類人會傳播出各種擾亂“軍心”的能量，慢慢地，企業中的所有人都會變的消極，整個企業就會變的像墳地一樣死氣沉沉 。
7.虛榮的員工今天曬個新款手機、明天曬個新包包......這種人最大的特點就是自以為身邊所有人的目光都聚焦在他的身上，當別人的物品或工作成就比他們更好、更高的時候，這種人會覺得別人搶了他的風頭，希望通過暗中使壞來讓別人出丑，從而滿足自我虛榮的心理 。這種人的心思，很大一部份都不是放在自己的工作上 。
8.愛對別人品頭論足的員工這些愛傳閑話的人總是喜歡和別人談論團隊中的其他人，或者會對顧客說三道四，而且專說閑話 。這種人總是時刻準備著跳出來對別人品評一番，以突出自己的“杰出觀察力”，但他們很少會闡述事實，而是直接給出一個結論，且多是不好的 。更有甚者，直接在工作時間竊竊私語，即使有客人在場也無所顧忌 。
9.對別人冷淡的員工人際關系冷淡表現為：工作協作中有意不配合、疏遠同事、甚至有意給同事設置障礙等 。冷淡的問題如果不及時處理就會演變成“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊士氣 。不少人對“冷暴力”感到無法忍受，所以就會選擇辭職離開，對企業來說，這顯然是造成人才流失的重要原因 。
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