做一名管理者，對(duì)于自己的下屬，如果太寬容了，那么你的管理不會(huì)太有效果，很多當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的非?？鄲?，我對(duì)自己的下屬已經(jīng)非常好了，為什么下屬就不領(lǐng)我的這個(gè)情呢？有這種疑惑的領(lǐng)導(dǎo)，水平一定不怎么樣高，真正高水平的領(lǐng)導(dǎo)，最常用下面這幾個(gè)招數(shù)收拾自己的下屬，大家可以對(duì)照一下自己領(lǐng)教過(guò)哪一種？
【1】收權(quán)——控制你的資源，讓你離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法履行職責(zé)，只到你聽(tīng)話(huà)為止，越聽(tīng)話(huà)，給你放的權(quán)越大，不聽(tīng)話(huà)的時(shí)候再收回來(lái) 。
這個(gè)方法領(lǐng)導(dǎo)用起來(lái)是最順手的，因?yàn)闄?quán)力本來(lái)就應(yīng)該掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手里面，只是對(duì)于那些比較聽(tīng)話(huà)的，自己能夠掌控得了的下屬放權(quán)，用這種方式收拾自己的下屬，他就不大可能再蹦起來(lái) 。
【2】加事——你不是不服管嗎？好啊，往你身上不斷的加任務(wù)，只到你叫苦到服為止，如果拒絕，那更好辦了，領(lǐng)導(dǎo)的行政權(quán)力正在度度身手呢 。
【領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的五個(gè)常用招數(shù) 領(lǐng)導(dǎo)整下屬 最狠的方法】對(duì)于那些還不服氣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)的這一招，既公開(kāi)又透明，那就是不斷的往你身上加上我，完成不了，接受處罰也是應(yīng)該的，很多人就是在這種方法的加壓下，最后變得服服帖帖 。
【3】游戲——在領(lǐng)導(dǎo)制定的游戲規(guī)則當(dāng)中，就把如何收拾下屬說(shuō)的很清楚了，大家一定記得制度的最后一條，其它，這就是貓膩 。
大家一定要記住，游戲規(guī)則一定是領(lǐng)導(dǎo)來(lái)制定的，即便是搞一些民主，只不過(guò)是征求大家的意見(jiàn)而已，在這種游戲規(guī)則的時(shí)候，已經(jīng)把很多情況避免掉了，所以建議各位下屬，要懂得遵守規(guī)則，才能讓自己不吃虧 。
【4】約談——這個(gè)算是領(lǐng)導(dǎo)比較客氣的方式了，找你談?wù)勗?huà)，給你提出警告，如果再犯，那就不客氣了 。
這算是一個(gè)比較好的方式了，如果你犯了一些錯(cuò)誤，或者是出了一些問(wèn)題，最主要的是不聽(tīng)話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)把你單獨(dú)召集，和其他的領(lǐng)導(dǎo)一起來(lái)給你做思想工作，目的只有一個(gè)，聽(tīng)話(huà)，如果不聽(tīng)話(huà)的情況下，把后面的路子已經(jīng)給你指清楚了，讓你自己看著辦，如果能遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一定是你的信任，因?yàn)楫吘垢銇?lái)的是明的 。
【5】曲治——利用他得力的下屬，也就是你的同事，來(lái)間接的收拾你，你還找不到痕跡，狠吧，所以，別和領(lǐng)導(dǎo)犟，招數(shù)太多，你根本招架不住的，到哪里都一樣，做個(gè)好群眾，干好自己的事情最靠譜 。
推薦閱讀
- 被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋怎么辦 如何整治穿小鞋的領(lǐng)導(dǎo)
- 領(lǐng)導(dǎo)喜歡女下屬的征兆，領(lǐng)導(dǎo)哪些表現(xiàn)證明他喜歡你
- 被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)時(shí)不要一味忍讓 領(lǐng)導(dǎo)明顯欺負(fù)你怎么辦
- 所隊(duì)科是什么部門(mén)
- 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)有人要挖你領(lǐng)導(dǎo)是什么意思
- 領(lǐng)導(dǎo)明知員工在混日子 領(lǐng)導(dǎo)為什么不敢開(kāi)除事業(yè)編
- 說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)自己人了 領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)自己人的暗示
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是提拔關(guān)系戶(hù) 領(lǐng)導(dǎo)為什么看中關(guān)系戶(hù)
- 員工被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾羞辱 領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦
- 領(lǐng)導(dǎo)都喜歡什么樣的下屬