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很多人都深受職場小人的苦惱，一不小心就會被小人算計，在工作和同事關系上出現(xiàn)問題。而且越是底層機構，職場小人就會越多，狼多肉少，自然紛爭也會多。
就好比，我們每個在職場上打拼的人，多多少少都會遇到心機重的領導。
面對能力不強的下屬，他們喜歡直接插手他的工作。面對能力強的下屬，他們又要打壓。有時候，在你面前表現(xiàn)的像和事佬一樣，對你提供幫助，好像是你的得力助手。
【遇到有心機的領導該怎么相處對你有心思的男領導】但是在私下他們卻很容易背叛你，或者是揪住你的小辮子，讓你背黑鍋。
那么遇到這種領導怎么和平相處呢？

盡量歸功于領導在職場，會表現(xiàn)自己的人才更容易受到提拔。尤其是在大公司，一個部門可能有二三十號人，一個項目可能為期有好幾個月。
那這種時候老板是如何判斷誰做的貢獻多誰更應該升職呢？
如果就自己低頭做事，即使再怎么勤勤懇懇，能獲得領導認可的可能都是微乎其微的。而那些心機重的人，他們往往懂得利用各種機會展示自己的能力或者成果。
比如說當工作總結的時候主動申請來匯報，在公司開周會的時候主動反應自己的一些成果和進展，或者趁著自己向領導請示工作的時候順便展示一下的進度比其他同事更快，等等。

但是，職場上有些領導是會嫉妒下屬的。這類領導他們在職場上擔心自己的職位被那些有能力的員工所替代，所以在公司里他們看起來好像與世無爭，但是其實心里波濤洶涌，他們不愿意提攜那些能力很強，表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，看似誰也不得罪。
如果你的公司等級森嚴，無法做到越級提升，最好的方法，還是盡量歸功于領導，讓他先于你提升。
和他交好后，你不但能在他晉升后得到提拔，日后還可能得到他的幫助。再有心機的領導，也可以好好溝通。要善于分析利弊，才能抓住機會。

學會察言觀色有些領導是陰奉陽違的，他們表面上會同意你的觀點，而且主動和你做朋友。
這類領導非常有心機，他們喜歡和公司里的每一個人稱兄道弟，他們非常注重擴展自己的人脈圈子，這樣就可以在以后遇到麻煩的時候，得到大家的幫助 ?？此葡矚g仗義疏財，其實就是為了積累自己的人脈，以便以后渡過難關。
比如說，有的領導就總是給員工口頭上的表揚“小張干的不錯，再接再厲 ?！薄靶±?，這次你立大功了，一定要好好表現(xiàn) ，不會虧待你了 ?！?br /> 員工來上班不僅是為了得到這些口頭上的表揚，更多的是要物質方面的獎勵，無論是升職或者是加薪，這才是對員工最好的犒勞。再說現(xiàn)在的員工根本不是三歲的小孩子，一味的口頭表揚只會讓人覺得你這個領導太虛偽。
其實這種領導，他們喜歡在心里揣摩你的心思和真實想法，為的就是獲得自己的利益，進而更快的升職加薪。
有些領導他們更有心機，善于規(guī)避風險，表面一套，背后一套。遇到這種領導，大家千萬不要被他們所套路，要學會察言觀色。