適當?shù)匕炎约喊仓玫玫鸵稽c兒，也就等于把別人抬高了許多 。試想想，當被人抬舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢？就像那位處長，當終于發(fā)現(xiàn)一個錯別字的時候，他的臉上不是立即又多云轉(zhuǎn)晴了嗎？只有當他對別人諄諄教誨的時候，他的自尊和威信才能恰到好處地表現(xiàn)出來，這個時候，他的虛榮心也得到了滿足 。
上司讓你去辦理一件事，你辦得漂亮極了，有的地方顯得比上司還要高明 。豈不知，這樣會弄巧成拙 。
你的上司因此可能會感到自身的地位將會遇到威脅，你的同事因此可能會認為你逞能，愛出風頭 。陷入這些瑣碎的糾纏中，你能感覺到?jīng)]有壓力嗎？能開心嗎？
如果換成另一種說法，將上司交給的任務(wù)，三下五除二即處理完畢，你的上司首先會對你充沛的精力感到驚訝，效率高呀 。但是，你因為快，草草完成的任務(wù)不一定完美，這時上司會“原則性”地指點一二，從而顯示你比他略輸一籌 。
所以，做下屬的要知道留一點空間給你的上司 。具體做起來就是：
（1）事情不要做得十全十美 。最好在不很重要的地方犯個小錯，或留下一點缺憾，好讓我的上司來“指點”一番 。能找出毛病來“指點”，表示上司的能力還是高過你，那么他就放心了 。
（2）不要忘記稱贊你的上司 。下屬需要上司稱贊，上司其實也需要下屬稱贊，尤其是在上司的上司也在的公眾場合 。你的稱贊一是表現(xiàn)了你的服從，再者就是間接替你的上司做了公關(guān)，他不高興才怪呢 。
【為什么領(lǐng)導(dǎo)總愛挑刺 老板開始挑刺說明什么】（3）時時向上司“請教” 。明明你懂得比他還多，你還是要尊重他的職位，和他討論某項計劃，請他給你一些“指點” 。上司看了你的這種行為當然就放心了 。
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