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職場如江湖，是江湖就有風(fēng)吹草動。不管是體制內(nèi)還是體制外，人事變動都屬于秘密。領(lǐng)導(dǎo)要抬舉你有多種方式，傳遞的信息量各有不同，如果領(lǐng)導(dǎo)把你當作自己人，那么，恭喜你離晉升不遠了。如果領(lǐng)導(dǎo)對你出現(xiàn)這10種跡象，符合3條，你就可能在不久得到提拔重用，遇到這些跡象，一定要咬住牙別吱聲，給領(lǐng)導(dǎo)正向反饋，注意自保，順勢而為，才能備受重用，越混越好。
【1】安排你參加復(fù)合培訓(xùn) 。大家都知道體制內(nèi) ，如果上級安排你參加青干班、中青班、DX班，這就是要提拔的前奏。行走職場，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你參加一些“莫名其妙”的復(fù)合能力培訓(xùn)班，看似與你的本職不搭界，一定要認真對待。這可能是領(lǐng)導(dǎo)抬舉你的跡象，給你補課，進行綜合能力培養(yǎng) ，為提拔重用你打基礎(chǔ) 。

領(lǐng)導(dǎo)重用你的10種現(xiàn)象領(lǐng)導(dǎo)器重一個人的表現(xiàn)

【2】調(diào)整你到綜合部門任職。有的業(yè)務(wù)骨干做業(yè)務(wù)做的好好的，領(lǐng)導(dǎo)卻調(diào)整你到綜合口任職，很多人不懂這個道理，不愿意交流。懂業(yè)務(wù)的干部，不一定全面。提拔領(lǐng)導(dǎo) ，一定要選拔那些綜合能力全面的人呢。領(lǐng)導(dǎo)把你從業(yè)務(wù)部門調(diào)整到生產(chǎn)辦、調(diào)度室、計劃部、辦公室、人事口任職，實際上是增加你的閱歷，培養(yǎng)你的綜合能力，為提拔你到更高層次職位上做準備。
【3】從機關(guān)下派到基層任職。很多企事業(yè)單位不從機關(guān)提拔人員，而是從下屬單位一把手里選拔高層人員，因為能帶一個下屬單位的隊伍，就能駕馭高層次管理崗位。如果一個人在機關(guān)待久了，領(lǐng)導(dǎo)下派你到下級當一把手，不要覺得這是被貶了，而是曲線重用，給你補上帶隊伍這一課，為提拔重用你打基礎(chǔ) 。
【4】給你壓擔(dān)子。職位越高的領(lǐng)導(dǎo) ，面臨的情況越復(fù)雜，需要駕馭復(fù)雜局面的能力。有些好苗子在單純業(yè)務(wù)口時間長了，經(jīng)歷簡單，思維簡單，不利于提拔你到高一層任職。所以，領(lǐng)導(dǎo)想提拔重用你，有時會把有挑戰(zhàn)性的工作交給你，一方面是鍛煉你解決難題的能力，一方面也是給你樹威望。遇到重要項目，你要千方百計做成功，證明你有實力提拔；做不好，就是砸領(lǐng)導(dǎo)的牌子。領(lǐng)導(dǎo)對你失望，后果很嚴重。

【5】經(jīng)常提醒談話。領(lǐng)導(dǎo)想重用你，把你當作自己人，就會真心實意地幫助你。幫助你的方式很多，給你機會，給你舞臺，也給你敲打，就像給樹苗修枝剪葉，目的讓是樹木更好的生長。職場上，最害怕的不是領(lǐng)導(dǎo)不表揚你，而是害怕領(lǐng)導(dǎo)不敲打你。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你的重要工作，并經(jīng)常關(guān)著門敲打你，但不對外損害你的形象，這表明領(lǐng)導(dǎo)沒把你當外人，提醒敲打，實則是幫助你改掉毛病，鍛煉的更加全面，提拔起來才能服眾。
【6】帶你參加私事 ?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)與以前風(fēng)格不一樣了，領(lǐng)導(dǎo)與下屬相對比較隔離，公事公辦，私事私辦，一般是不讓下屬參與自己私事。如果領(lǐng)導(dǎo)帶你參加他的私人宴會、帶你辦理家里的私事、帶你接待他的好友，領(lǐng)導(dǎo)這是想“投資”你，告訴你“我把你當自己人” 。遇到這種好事，一定要把握好，千萬別推脫，要識抬舉，不見外，大大方方處理好，拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離，讓彼此關(guān)系更親近隨和。
【7】帶你見識重要的人和事。行走職場，最重用的不是單純的業(yè)務(wù)能力強，而是得到上級的認可和賞識，沒有貴人，就沒有提拔的機會。領(lǐng)導(dǎo)一般不會帶普通下屬接觸重要的人和事，如果領(lǐng)導(dǎo)開始帶你見重要人物、參與重要項目、介紹你給高層、帶你參加“小圈子” ，說明你想重用你，讓你擴大人脈、開闊見識、增強自信，幫助你成長，為將來提拔打牢基礎(chǔ) 。