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今天這篇文章，也是來自行動變現(xiàn)同學們的提問，絕對稱得上是“和領導相處必看指南之一”哦。
在領導面前，我真的感到很害怕 @小魚
我在領導面前有些誠惶誠恐，而且發(fā)現(xiàn)自己抵抗這種情緒耗費的精力，比業(yè)務上還多。
我也怕領導批評，覺得自己做什么領導都會批評，我也確實很多事情沒有領導高瞻遠矚，和信息掌握的不全有關。
我覺得，一是自己業(yè)務能力趕不上領導，應該在業(yè)務上更精進，但領導長期的經(jīng)驗積累是很難并肩的。
二是處理不好和人的關系，正是因為我心里怕和領導打交道，所以相處時關系緊張，沒什么大事也在這種氛圍里變緊張了，還會玻璃心，這也是我的坎。
工作的狀態(tài)不愉快，我如何才能改變這種狀態(tài)呢？請指教。
天一：學會和你的領導相處。說句實話，領導之所以是領導，就是因為他有某方面的過人之處，別跟領導比，但是要跟領導學習，這是第一點。
第二點，學會向領導求助，把領導當成你的資源。
遇到問題，請教學習解決問題，這樣你把事情做成了，領導也開心。把你的領導當成榜樣，而不是競爭對手。
至于緊張，嘗試去把手里的事情做好，關注事情本身，而不是我做了這個事情，領導怎么看我？

你很清楚，很多都是自己的心理作用，內(nèi)心戲太多，領導一點都不知道。
課程中我們講了很多，目標管理、計劃制定、優(yōu)先級分配等工作方法，聚焦于工作本身，遇到困難積極溝通，跟領導確認好。
領導的批評一般都是對事，不對人的。事情做錯了，就馬上改過來，并給領導反饋。
讓領導表揚你，認可你的唯一方法，就是你的工作出色。
怎樣改變在領導心里不好的印象？ @敏
工作上剛開始聽不懂老板布置的任務，不敢再次去問，導致工作任務不是老板想要的結果，給領導的印象也不是很好。
現(xiàn)在敢去問了，每次也會問清楚。但由于剛開始我留下的印象不好，每次聚會，或者員工聊天都會直接說我之前做事能力不行，該怎么去改變這種現(xiàn)象？

左睿老師：接受之前自己的不行，可以調(diào)侃的回答：對啊，當時真的表現(xiàn)不好，幸虧有你們指導跟支持，才能讓我進步這么快。
【我真的很害怕怎么辦老板那里好大害怕】天一：由于剛開始不敢再次去問，是一個關鍵點。
另外，你有嘗試去對領導布置的任務，進行具體化拆解嗎？給予這個任務，細分的行動計劃和具體的執(zhí)行措施。這個有嘗試列出來嗎？寫到紙上的那種，不是想一想。
另外，領導說之前做事能力不行，這個誰聽了都會有點不開心，小情緒。改變這個領導的說法，或?qū)δ阌∠蟮奈ㄒ环椒ǎ褪悄阒蟀咽伦龊昧?。
學著做拆解，就是進步，你已經(jīng)開始了。這時不要著急，我們聚焦于具體怎么把事情做好。
我不愿意和領導打交道，怕說錯話@鈴
我很不愿意和老板打交道，怕說錯了事，也怕自己的想法是錯的，表達的時候說不清楚，然后就索性不說了，而且越在優(yōu)秀的人面前越不想說，怎么樣可以改善下呢？
天一：首先確認，這件事目前給你帶來了什么困惑或者糟糕的結果？
在老板面前甚至同事之間，表達清楚都非常關鍵。我遇到很多情況，同事跟我說一件事，說了半天，找不到重點。于是我問，你到底想解決什么問題呢？