1. 首頁 > 云知道 > >

學校門衛用工合同( 二 )

小知識


11、積極配合值日行政處理當天突發事件 ， 并負責將有關人、事向相關部門報告并同有關部門妥善處理 。
12、認真做好安全工作法律法規規定的其它工作和上級交辦的有關安全工作 。
13、嚴禁各種易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品被帶入校園 ， 按規定及時報告和處理
14、門衛應在校長、主任的領導下 ， 嚴格執行好以上制度 。如因工作失職 ， 造成學校財產損失或人員傷亡 ， 需承擔相應責任 。
第三條 工作報酬與發放辦法：
(一)試用期內如甲方不能聘用乙方且乙方無過錯的 ， 甲方按每天50元支付給乙方勞務報酬 。
(二)試用期結束后 ， 雙方簽訂合同 。甲方按月付給乙方工資 ， 月工資1800元 ， 不足一個月的按每天50元計算工資 。
(四)食宿待遇：甲方向乙方提供水電、食宿 。
(五)保險待遇：甲方為乙方繳納意外傷害保險 。
(六)乙方享受學生在校用餐期間規定的工作餐 。合同到期后 ， 甲乙雙方沒有任何勞務關系 。
(七)非特殊情況 ， 若擅自離崗脫崗、上班期間打電話無故不接、體罰學生等 ， 第一次扣工資20元 ， 依次翻倍扣工資 ， 直到扣完工資為止 ， 并解聘合同 。在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響的 ， 第一次扣工資100元 ， 依次翻倍扣工資 ， 直到扣完工資為止 ， 并解聘合同 。
(八)、因行業及特殊性 ， 正常情況下 ， 原則上乙方不得在學期中途提出解除合同 。未經允許自行離崗的 ， 不發放本月的工資 。如乙方遇特殊情況確需離崗的 ， 必須提前15天通知甲方 。特殊情況離崗的 ， 是否扣發當月工資 ， 由甲方根據實際情況確定 。有事確需請假的 ， 要扣除請假期間各天的工資 。
第四條 聘用合同的終止與解除
(一)、聘用期間 ， 乙方觸犯法律時本合同自行終止 。
(二)、聘用期間 ， 不服從甲方工作安排或乙方違反學校管理制度 ， 或嚴重失職 ， 造成安全事故 ， 甲方有權在聘用期內解除合同 ， 所造成的損失由乙方負責 。
(三)、學校每學期末對乙方進行考核 ， 學校認為乙方能完全勝任工作和完全遵守本合同的 ， 學校將繼續留用 ， 否則給予解聘 。宣布解聘后本合同即行終止 。
(四)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時 ， 甲方解除本合同 。
(五)、合同解除后 ， 乙方必須在兩天內搬離學校 。
第五條雙方約定的其它事項
合同期滿如甲方崗位需要 ， 愿意繼續聘用乙方 ， 乙方也愿意續聘 ， 可以續聘 ， 續聘需重新簽定合同 。
第六條附則
(一)、本合同有規定按規定辦 ， 沒規定的按甲、乙雙方協商約定 。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同 。
(三)、本合同一式二份 ， 甲乙雙方各執一份 ， 從簽訂之日起生效 。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
學校門衛用工合同范文2甲方(用人單位)： 
乙方(被聘用人員)：
一、甲乙雙方經協商 ， 同意簽訂本聘書 ， 共同遵守以下各項條款 。
二、本聘書自 20xx 年9 月1 日起至20xx 年 8 月31 日止 。

推薦閱讀