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教師勞務合同( 二 )

小知識


乙方持有身份證、符合甲方聘用的相關證件 ， 另交復印件一份給甲方存檔 ， 乙方還應到甲方指定的醫院進行體格檢驗 ， 證明健康合格 ， 本合同方為生效 。
二、合同期限
乙方于 年 月 日起 ， 至 年 月 日止 ， 由甲方聘用 ， 為期 個月 ， 并同意在本合同有效期內能適應工作的話 ， 由乙方申請續簽 。
三、乙方同意服從甲方的工作安排 ， 在甲方機構內的保教工作 崗位 ， 承擔由甲方安排的工作任務 ， 甲方因工作變化需要隨時委派調整乙方相關的工作崗位 ， 并享受相應工資待遇 ， 不另行通知;乙方有責任在服從甲方工作安排的前提下 ， 擔任甲方統一安排的社會工作 。
四、工作時間和勞動報酬
1.乙方每月勞動報酬按從化市企業職工最低工資標準 ， 每月月底發放當月的工資 。
2.甲方可根據本園的經濟效益及乙方工作情況和表現 ， 連續工作滿一學期者 ， 期末由甲方對乙方進行工作績效獎勵 ， 中途離園的 ， 則取消獎勵資格 。
五、甲方實行國家規定的工作時間制度 ， 同時也可在不違反國家有關規定的前提下 ， 根據幼教工作的特點和本園工作情況實行年度的綜合計算工時制度 。
六、乙方在合同期內依照有關法規享有國家規定的節假日待遇 ， 但甲方有權根據工作實際需要安排乙方的工作時間及休息日 ， 如因工作需要安排乙方加班的 ， 甲方可根據本園的工作實際情況安排乙方補休或享有加班費 ， 寒暑假起止時間由甲方由根據從化市教育局文件決定 ， 期間發給基本工資 。
七、臨時合同解除
在有效合同期內 ， 任何一方提出解除聘用合同 ， 均應提前30天向對方提出 ， 否則 ， 甲、乙雙方均應向對方支付一個月工資的賠償金 ， 但屬下列情形需解除勞動合同的不屬賠償之內：
1.乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除聘用合同;
(1)違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的 ， 達到解除合同條件的;
(2)嚴重失職、營私舞弊 ， 對甲方利益造成20xx元以上損害的;
(3)由于乙方原因 ， 給甲方聲譽造成重大損失的 ， 或三次以上(含三次)被家長投訴并證實責任由乙方直接造成的;
(4)有違法國家法律法規行為者;
(5)連續三天以上(含三天)曠工者 。
2.有下列情況之一的 ， 乙方可以解除聘用合同：
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照合同定期支付勞動報酬或提供工作條件的 。
八、乙方將投入本人的全部時間、精力及能力 ， 為甲方的業務及事務作出貢獻 ， 并將盡力促進甲方的利益 。乙方未取得甲方書面同意之前 ， 不得直接或間接以任何形式涉及甲方以外的任何業務 ， 或擁有該等業務的權益 ， 或接受任何其它職位或任何其他單位服務而獲取報酬 。
九、除為正常執行職務或經甲方明確書面同意外 ， 乙方將不得于本聘用合同有效期內或合同期滿之后 ， 公開或使用任何與甲方有關的任何秘密 ， 或任何通信、資料關系等情況 ， 或任何與客戶有關的上述材料 ， 或與任何客戶的通信或任何在受聘期間所取得的有關資料 ， 不得侵占或浪費任何上述有關單位的公款或財務 。

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