本文目錄2017工程監(jiān)理合同家庭居室裝飾裝修工程監(jiān)理合同工程監(jiān)理聘用合同甲方(聘用單位)：____________(以下簡稱甲方)
乙方(受聘人)：______________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同 。
第一條、合同期限、合同有效期：
自_______年_______月______日至_______年_______月_______日止，為固定期限合同，合同期滿聘用關(guān)系自然終止 。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方 。
第二條、 乙方工作崗位及職責(zé)：
1、自合同約定之日起，乙方負(fù)責(zé)甲方郭店供電所宿辦樓建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)理 。
2、熟悉工程條件、技術(shù)規(guī)范和設(shè)計圖紙，控制施工進(jìn)度、保證質(zhì)量要求 。
3、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場監(jiān)督旁站規(guī)定，按規(guī)范檢查和簽認(rèn)承包人的每道工序，對不符合規(guī)定的部分要及時提出，要求承包人糾正，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題應(yīng)及時報告甲方 。
4、監(jiān)督承包人的各項試驗工作，包括取樣、試件制備、各種標(biāo)準(zhǔn)試驗和檢驗試驗 。對任何有懷疑的試驗結(jié)果，應(yīng)進(jìn)行證實試驗，督促承包人整理各項試驗記錄、報告并分類歸檔 。
5、按期現(xiàn)場核實和檢查承包人提交的工程量計算表 。
6、做好監(jiān)理記錄和監(jiān)理日記，定期和不定期向甲方報告工作 。
7、必須嚴(yán)格履行監(jiān)理職責(zé)，不得利用職務(wù)之便營私舞弊，對甲方利益造成損害 。
8、合同期間，對自己人身、財產(chǎn)安全負(fù)全部責(zé)任 。
第三條、工作報酬：
甲方每月支付乙方工資人民幣__________元 。
第四條、乙方應(yīng)自覺服從甲方的管理和調(diào)遣 。
第五條、聘用合同的變更、終止和解除：
【3篇 2017工程監(jiān)理合同】1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同 。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同 。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效 。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止 。
3、乙方不履行聘用合同的 。
4、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方 。
第六條、其它事項：
1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽、蓋章后生效 。
2、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn) 。
3、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項 。
甲方(蓋章)：
代表(簽)：____________
________年______月______日
乙方(簽)：_______________
________年______月______日
勞動合同簽訂須知：
未簽合同先知法
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律 。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等 。
合同形式、內(nèi)容要合法
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同 。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等 。
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