南寧云—南寧新聞網訊（采訪人員 李琴 通訊員 覃冬冬）在各國發展都被新冠疫情限制的2020年，面對前所未有的挑戰，我國憑借疫情防控有效、復工復產快速等優勢，成為全球貿易復蘇的重要貢獻者 。據海關公開數據顯示，我國外貿進出口保持強勁增長，實現2021年“開門紅”，第一季度貿易進出口總額同比增長29.2% 。此外，貿易創新步伐加快，跨境電商等新業態為外貿產業注入更多動能，2020年我國跨境電商進出口1.69萬億元，同比增長31.1% 。進出口貿易“風景獨好”與新業態完善的趨勢下，為進一步探究外貿行業人才形勢的變化，近日，智聯招聘發布《2021外貿人才形勢研究報告》，展示外貿進出口行業人才的供需形勢及流動特征，并重點聚焦跨境電商人才趨勢，為各決策者、企業與從業人才提供參考 。
外貿人才需求結構——跨境電商人才需求激增
數據顯示，疫情下跨境電商運營人才需求同比猛增2倍 。雖然傳統外貿崗位仍在“挑大梁”，但產業風向的變化正向就業市場滲透 。近年來，外貿進出口行業商業模式積極進化，作為新型貿易業態，跨境電商憑借其線上交易、非接觸式交貨和交易鏈條短等優勢逆勢上揚，為外貿企業應對外部不確定性發揮了促進作用 。傳統外貿銷售一職的需求呈現同比下降態勢，而跨境電商運營招聘需求規模較2020年一季度猛增190.9%，人才需求結構變化與產業迭代形成呼應 。
從企業規模看，500人以下的中小微企業為跨境電商運營人才招聘主力軍，招聘職位數占到整體93.2% 。其中，規模在20-99人的小企業占48.7%，其次是100-499人的中型企業（23.4%）與不足20人的微型企業（21.1%） 。此外，微型企業招聘跨境電商運營人才規模同比增長235.2%，在跨境電商領域發展動能十足 。
長期以來，跨境電商的興起吸引中小微企業紛紛入駐，這種數字化模式提供了一站式營銷、交易、支付結算、通關、退稅、物流和金融等服務，影響力向整個供應鏈上下游延伸，為中小微企業在外貿上帶來很大便利，為全球買家提供多樣化的“中國制造”和輕定制服務，也進一步擴大了跨境電商運營人才需求 。
在外貿人才招聘要求上，翻譯一職具有“重學歷，輕經驗”傾向，46.4%的崗位要求人才學歷在本科及以上，而僅5.7%要求有三年及以上工作經驗，差距鮮明 。外貿銷售、采購/供應鏈、關務崗位中要求本科及以上學歷的占比均過2成 。
根據崗位對人才經驗的要求，采購/供應鏈管理、物流管理更偏好經驗豐富的人才，分別有23.3%、19.9%要求候選人工作經驗超過三年 。僅有8.9%跨境電商運營崗位要求人才工作能力嫻熟，18.8%崗位要求本科及以上學歷，這一快速增長的崗位門檻并不高 。
外貿人才供給情況——人才供給滯后，但人才質量較高
數據顯示，一季度外貿行業簡歷投遞量同比下降35.6%，人才供給不足 。跨境電商運營高薪待人才，招聘薪資8755元/月，競爭指數僅13.7 。在外貿核心崗位中，競爭指數最高的為倉儲管理（41.8），物流管理以37.4的競爭指數排在其后，這兩崗位具備門檻較低且通用性高的特點，因此人才供給較多，形成激烈競爭局面 。但同時，兩崗位平均招聘薪酬并不高，分別為5259元/月、6919元/月 。
跨境電商運營處于人才需求快速增長、供給跟不上的階段，競爭指數僅有13.7，在外貿核心崗位中墊底 。同時又是招聘薪資最高（8755元/月）的崗位，搭乘當前的互聯網及數字化大潮，人才價值有所增長 。跨境電商運營無疑是當前外貿行業的寶藏藍海崗位，高薪待人才 。
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