6月2日，華為鴻蒙系統（HarmonyOS）終于在其發布會上正式亮相，與多款搭載新系統的手機、平板電腦設備以及4G版Mate 40等新產品一同引爆了當晚科技圈的話題討論 。鴻蒙系統為手機而生，卻是華為在終端市場里程碑式的一步 。
華為公司預計，2021年底搭載鴻蒙操作系統的設備數量將達3億臺 。鴻蒙操作系統的到來，意味著華為生態圈的巨大拓展，也顯示出這家企業出類拔萃的科研能力 。
據悉，華為的18萬員工中，研究人員占到了45%，每年的研發投入占銷售額的15%左右 。2020年財報顯示，華為2020年的研發費用支出達到人民幣1418.93億元，約占全年收入的15.9%，達到了歷史新高 。
【華為年入百萬有多少員工 華為多少員工】華為近十年研發累計投入已經超過了7200億元 。
砸上千億做基礎研究，甘坐冷板凳在央視面對面專訪任正非的節目中，采訪人員董倩就提出了一個尖銳的問題：“為什么一家民營公司，在研究產品的同時，還要花這么大的力氣去加大基礎研究？”
任正非談到，這個時代發展迅速，過去那種產、學、研分工模式不適應現代社會，不可能等到科學家們按照這個程序做完，所以華為培養了大量的科學家 。
華為至少有700多個數學家，800多個物理學家，120多個化學家，還有6000多位專門做基礎研究的專家，還有6萬多工程師，他們構建成一個研發系統，使公司上下能夠快速趕上人類時代的進步，搶占更重要的制高點 。
讓科學家到中國來“生蛋”2009年，華為開始5G研究 。當時的華為，是全球通訊設備企業里的挑戰者，全球銷售收入僅為170億美元，是現在的1/6 。
雖然當時的5G技術標準有很多，但華為認為土耳其教授埃爾多爾艾利坎發現的極化碼有作為優秀信道編碼的潛力 。
幾年之后，華為的堅守有了成果，2016年，以華為公司主推的極化碼方案成為5G控制信道場景編碼方案，這也是中國公司第一次從概念研發介入到標準產品全鏈條參與的通信標準 。
給優秀奮斗者加薪配股為什么華為能凝聚18萬名知識型員工，做到“槍聲”就是命令，指哪兒打哪兒？答案很簡單：分錢分得好 。
在華為的薪資體系中，員工的薪酬主要包括三個部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅，外派海外的另有補助 。
在基礎工資上，華為還設計了“定崗定薪，易崗易薪”的職級制度，也就是工資薪酬與崗位掛鉤；并設定了13～23級，每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資相差4、5千元 。
根據媒體的挖掘采訪，入職華為10年，職級在18級以上，考評中等以上，加上較高的內部配股，稅前年薪都超過100萬元 。華為這樣的員工有數千人，加上海外常駐人員的外派補助，年薪稅前超百萬的可能在萬人以上 。
所以華為內部流傳著這樣一句話：“三年一小坎，五年一大坎 。”意思是說，入職華為3年內大部分靠工資，3年后獎金逐步可觀，5年后分紅逐步可觀 。
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