可以 。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
【公司簽訂合同能辭退員工嗎】（六）被依法追究刑事責任的 。
推薦閱讀
- 買房交定金后多久簽合同
- 上市公司最少注冊資金是多少
- 美國留學簽證要多少資金證明 美國簽證費用一般多少錢
- 熱力公司是國企嗎
- 個人向公司借款的借條怎么寫
- 用牙簽怎么挑蝦線
- 公司社保晚交導致現在用不了,公司應不應該承擔責任
- 抖音怎么貼標簽
- 物資公司需要資質嗎
- 寓意前程似錦的公司名字 祝福企業的成語