【生育津貼與產(chǎn)假工資可同時拿嗎？】
我單位是北京一家公司， 我單位有一女職工， 該女職工每月工資4000元， 單位為其繳納了生育保險， 女職工休產(chǎn)假4個月， 該女職工已經(jīng)領(lǐng)取了生育保險津貼12000元， 問， 我單位還需要支付女職工產(chǎn)假期間的工資嗎?
解答：《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算 。 生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資， 生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足 。 ”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：“職工領(lǐng)取的生育津貼， 應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入 。 用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后， 應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人， 其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的， 用人單位不得克扣 。 ”因此， 如果職工已經(jīng)從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼， 用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資， 但是， 如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的， 用人單位應(yīng)該補足差額， 如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)， 用人單位不得克扣 。 以本案為例， 該女職工每月4000元， 但只領(lǐng)取了12000元， 因此用人單位需要補足差額部分4000元， 如果該女職工領(lǐng)取了生育津貼2萬元， 用人單位不得克扣 。
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