學會了分享 ， 你會發(fā)現(xiàn)它不僅可以幫助那些需要的人 。 它還可以使你感受到快樂 。 既然 ， 一舉兩得 ， 何不學著去分享呢？
篇三、關(guān)于分享的初一記敘作文
樂人之樂 ， 人亦樂其樂；憂人之憂；人亦憂其憂 。
——題記
正如白居易所說 。 其實我們應(yīng)該懂得分享 。 以前 ， 我并不懂的分享的真正意義是什么 ， 但是 ， 我現(xiàn)在明白了 。
其實分享二字很簡單 ， 就是和別人分著享受 。
直到那一個故事 ， 我才真正理解：
兩個旅行者在沙漠中行走 ， 他們在沙漠迷失了方向 。 其中一個人 ， 把自己所帶的水喝完了 。 他想著自己一定會永遠的留在沙漠里 。 可是 ， 他想錯了 ， 另一個把自己僅剩的一些水分了他一半 。 在我眼里這就是分享吧 。 后來 ， 他們成為了最好的朋友 。
另一個人把自己的水分享給自己的伙伴時 ， 也猶豫了 ， 但他最終戰(zhàn)勝了自己 。 只因為當時的一些水 ， 給予了那個人生命 ， 還讓自己收獲了友誼 。 他的正確選擇 ， 也幫助了他走出了沙漠 。 如果當初他沒有選擇分享 ， 我想就不會有這樣的結(jié)局 。 他們兩經(jīng)歷了生死 ， 也一起面對了困難 ， 最終成為最好的朋友 。
分享 ， 可以是一件大事 ， 也可以是一件小事 。 分享就是傳遞愛心、傳遞快樂、傳遞幸福；分享就化解憂傷、化解災難、化解困難 。 在生活中分享很簡單 ， 就是把自己的快樂和痛苦分給別人分享 。 別人多了一份快樂 ， 自己少一份痛苦 。
“一份快樂如果乘以十三億 ， 就是更大的快樂 。 一份悲傷如果除以十三億 ， 就是渺小的悲 ， 這就是分享的真諦 。 ”這是一位名人曾說的 ， 但也是我喜歡的 。
篇四、關(guān)于分享的初一記敘作文
人都有一個共處 ， 那就是喜歡把好的東西分享給周圍的人 ， 我也是一個樂于分享的人 ， 喜歡把一些自認為好的事兒分享給大家 ， 而且是好無保留的那種 ， 在我看來李昌也是這樣的一個人 。
昨晚李昌給我電話 ， 說有件事兒要和我分享 ， 我欣然答應(yīng)在公司等他 ， 一直覺得李昌是個有頭腦的人 ， 很聰明 ， 做任何事情都有目的 ， 從和他接觸以來 ， 看到他的成長 。 做業(yè)務(wù)覺對是個好料 ， 當時在易爾通就看得出來 ， 只是缺少一高人的指點 ， 如果有人在路上一直指引的話他應(yīng)該會有所成就 。
我們倆談了很多 ， 主要講的是進中企動力面試工作的過程 ， 也讓我重新對中企動力有了進一步的認識；從進百度以來多少也接觸過中企動力這家公司 ， 對于他們的認識只知道：做網(wǎng)站、域名、谷歌等網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品；覺得他們的業(yè)務(wù)很牛 ， 每個產(chǎn)品報出來的價格很高 ， 從來沒有進一步深入了解；從李昌的話語中我得知其成功的關(guān)鍵在于“文化”；我一直都認為一個企業(yè)要做大 ， 做強；有一群優(yōu)秀的人才跟隨企業(yè)的文化很重要；在我的觀念中企業(yè)最終的競爭就是企業(yè)文化的競爭 ， 企業(yè)的文化決定企業(yè)的發(fā)展之道和發(fā)展的方向；這也許也是中企動力與我們易爾通的最大區(qū)別吧 。
李講：在中企動力里面團隊精神的體現(xiàn)、員工的形象、及員工的承諾都執(zhí)行的非常到位；不單是以業(yè)績?yōu)橛⑿鄣墓?， 而是以育人 ， 注重團隊 ， 講究做人 ， 嚴格執(zhí)行為主的企業(yè) 。 在這種公司里工作不成長都很難；
【關(guān)于分享的初一記敘作文】看到李昌的一年多來的成長真為他而高興 ， 也希望他的未來不是夢！
還是分享的力量大呀……
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