能人于四（會有這4種“能人”）
身不由己，很多人都踏進了不景氣的單位 。這不能怪自己，因為沒進去之前，很難知道那單位是個什么鬼，等到進去后，發現形勢不妙了，雖然后悔還來得及，但多少都要付出代價 。而有些代價，是付不起的，從而只能憋著悶屁往下熬 。
越是形勢不妙的單位，越容易現出衰敗的跡象來，一天不如一天，人心渙散，又人心惶惶 。而越是人心惶惶，呆在里面，就越是揪心、剮心，越是躁動不安，如果又無法逃離，那樣的難受，無以言表 。
何止是新來的難受！就是在里面呆久了的老員工，也會煩得要死：工作沒前途，收入不斷減，領導準備逃跑，員工憂愁出路，整個一盤散沙、快散架的樣子，還何談效益和干勁？
然而俗話說“亂世出英雄”，越是單位不景氣的時候，越是容易出“能人”；越是單位混亂的時候，越是容易出“英雄” 。他們吃香的、喝辣的，活得非常得意、非常滋潤，巴不得這樣的亂能亂上千萬年 。
【會有這4種“能人” 能人于四】通常來說，一個一天不如一天的單位，雖然形勢不妙，卻極容易出這樣的4種“能人” 。
第一種：能幫領導擺平事的人 。越是不景氣的單位，亂子越多，越不好管 。因為涉及的利害越來越少，把單位不放在眼里的人越來越多 。這時候，“亂世出英雄”就也來越明顯了，領導會忙不迭地物色“得力干將”，而這時一身死肉、“甘愿”“冒死”“護駕”的人，也會“應運”而生，竟然可以擺平很多領導擺不平的事 。當然，這種人注定是“無利不起早的”，一定得到了領導的“賞識”和“厚待”，并委以了“重任”，從而感激涕零 。
第二種：能幫領導發悶財的人 。還在一種“能人”，越是在單位不景氣時，越是像倉庫的碩鼠一樣，極其擅長挖單位的墻角，躲在暗處，藏在深處，計謀多多，手段毒辣，大肆幫領導吃空單位，趁單位還沒徹底完蛋之前，把自己吃得盆滿缽滿、肥頭大耳，不但把養老的錢撈足了，還順便把孫子的錢也貪夠了 。當然，“見者有份”，這種能人一定少不了自己的好處，最后即使不比領導富，但一定不落后于領導，是個地地道道的奸雄 。
第三種：能打通高升路子的人 。通常來說，單位越差，領導越是心急，心急的不是單位垮掉，而是自己有日薄西山的感覺，認為自己的政治前途接近死亡了 。然而，奇怪的是，越是混亂的單位，越是有這樣的能人，他自己高升不了，卻有能量讓領導高升，通過各種奇怪的手段，將領導穩穩當當地送入安全的官位 。當然，這種人，肯定是要得好處的，而且絕對不是一般的好處 。至于是什么好處，就只有當事人知道了，因為那一切都是幕后的活 。
第四種：搞垮部門能脫身的人 。一天不如一天的單位，每個部門的負責人隨時都準備跑路 。有些人坐以待斃，有些人怨天尤人，而有些人，惡從膽邊生，索性亂搞，通過各種詭異霸道的方式，把部門搞垮，把自己搞肥，最后居然還能輕松地脫身，不掉一根雞毛 。這種能人，要是換在單位上升時期，委以重任的話，一定能大有作為 。但在單位下坡路時，卻活活像個梟雄，你不得不佩服他“很本事” 。
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