七成職場人表示遭受過職場冷暴力
七成職場人表示遭受過職場冷暴力
壓抑、郁悶、自信心受挫……工作中 ， 你有遭受過“冷暴力”嗎？昨日 ， 采訪人員從職場冷暴力特別調查中發現 ， 七成職場人表示自己遭受過職場冷暴力 ， 兩成人因此辭職 。
領導總給她”穿小鞋“
白領潘小姐在海珠區一座寫字樓里工作 ， 在她周圍的朋友看來 ， 她擁有一份很不錯的工作 ， 收入較高 ， 工作也如魚得水 。 但是她卻告訴采訪人員 ， 在工作中 ， 她也有很大的煩惱 。 跟領導有不同意見有過爭論 ， 之后領導對她完全漠視 。 而且 ， 領導一有機會就給她“穿小鞋” ， 并時不時批評她 。 她說 ， “現在工作非常不開心 ， 總是動肝火 ， 不如干脆辭職走人算了 ， 但想想又不甘心 。 ”
有專家指出 ， 像潘小姐這樣的遭遇 ， 就是典型的職嘲冷暴力” 。 據此次智聯招聘的調查顯示 ， 超過七成人表示曾遭遇“職場冷暴力” 。 其中 ， 職場人遭受的職場冷暴力中 ， 被打入“冷宮”不受重用排在第一位 。
超兩成人因冷暴力辭職
調查顯示 ， 職場冷暴力對職場人帶來的影響還是比較嚴重的 ， 超過四成的職場人表示自己嚴重受傷 ， 還有超過四成多的人表示情緒非常受影響 。
調查顯示 ， 在應對職場冷暴力上可以把職場人主要分成四大類：包括堅持忍耐、冷制冷 ， 以暴制暴、干脆直接辭職及主動爭取正面溝通 。 選擇這四大類的人群比例相當 ， 均超過兩成 。
冷暴力源自“看不順眼”
調查顯示近五成職場人認為 ， 冷暴力比真正的暴力更暴力 。 近六成人認為 ， 一旦企業形成了“冷暴力”的企業文化 ， 勢必會給企業管理和發展帶來致命傷害 。
在被調查的萬名調查對象中 ， 有接近兩成的人認為自己實施過冷暴力 。 在實施冷暴力的原因中 ， “員工工作能力太差又不能開除”、“出于無奈 ， 單位情況就這樣”以及“就是看他不順眼”排在了前三位 。 此外 ， 還有些人表示只是發泄、無心之舉 。
專家解惑：破解冷暴力重要的是溝通
【七成職場人表示遭受過職場冷暴力】專家指出 ， 對于職場人而言一旦自認為遭遇到了職場冷暴力 ， 可選擇恰當的方式積極與領導進行溝通 ， 消除不必要的誤會 。 實在解決不了 ， 可申請調整崗位 ， 或積極為自己尋找更加合適的單位 。 并建議作為用人單位或者團隊的管理者 ， 不要輕易實施冷暴力 。 職場冷暴力會在溝通中減少威力 ， 上下級之間、同事之間的溝通非常重要 。
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