不能讓職場空白期太長
資深職場專家：“這些人其實是最困難的 ， 他們處于真空地帶 ， 查閱所有的招聘信息 ， 工作經驗至少要一年以上 ， 從來沒有半年的 。 ”他認為 ， 在現階段 ， 如果你還沒有離職 ， 不管工作有多糟糕 ， 都不要主動辭職 ， 一定要忍過這一二年再考慮跳槽的事 。
“如果現在失業了 ， 那么應該最大程度地降低自己的心理期望 ， 調整好心態 ， 盡快找到就業單位 ， 不能讓職場空白期太長 ， 對新人而言 ， 從銷售做起是一條不錯的路 ， 因為銷售門檻不高 ， 需求量大 。 ”
從求職類型來看 ， 盡可能找和原先的經歷相一致的工作 ， 當下通過人脈來求職是一種效益更高的方式 。
不要把優勢當劣勢
對于“次新人”而言 ， 短短幾個月的工作經驗 ， 能成為再次求職的“籌碼”嗎？
“次新人”經歷了一段時間的工作 ， 其對社會的感悟、對企業的認識 ， 都比應屆生更強 ， 這是好事情 ， “次新人”在求職時不應困惑 。 但如果“次新人”把僅有的工作經驗當作價錢的籌碼 ， 希望找工時能加薪 ， 這就會把優勢變成劣勢了 。
有的“次新人”在半年內頻頻換工作 ， 他們的這些經驗都寫進簡歷 ， 會不會產生逆反作用？短時間內工作經歷太多 ， 其實是負面的東西 。 簡歷中并不需要完完全全地講出全部經歷 ， 沒有幫助的最好不要寫出來 ， 太詳細反而不好 。
“次新人”已經遠離校園 ， 求職簡歷里還要不要和應屆生一樣把學校經歷一五一十地寫出來？其實 ， 在學校當過學生干部 ， 這是應該寫的 ， 因為有些公司會看重學生干部 ， 認為懂得溝通 ， 知道管理 ， 明白團隊的核心 ， 這也是現代人強調的 。
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