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如何安然度過職場“29歲現象”？( 二 )

小知識


任何企業和職位，不經過一段時間的觀察和了解都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時，多些理性思考，多些耐心 。 沉靜一些，再沉靜一些 。
更重要的是，如果你因為在尋找新機會的時候失去耐心，而導致對當下的工作也無法盡心對待，那么兩頭沒著落的最糟糕的狀態也就出現了 。
2、決心
化解迷惘的最佳方法就是下定決心找到自己明確的目標 。 在職場上，29歲、30歲其實還是一個很年輕的年齡段，如果是因為沒有賞識你的人和使用你的環境，積極主動地尋找伯樂也不失為一種解決職場29歲現象的好辦法 。 清楚地分析一下自己擅長的領域、目前積累的資源、最感興趣的方向等等，讓自己的目標盡快明確起來 。
在這個年齡，其實很多人要做的決定，基本都會集中到是要穩定但乏味，還是要提升但冒險？做決定的時候一方面問問自己想要什么，但另外一方面，問問自己能做到什么更重要 。 不要太貪心 。 不能什么都想要 。 這樣想或許能讓你豁然開朗 。
3、平常心
首先，世界上沒有完美的企業和職位，任何工作都不會讓人完全滿意的 。 能夠持續不斷學習新內容、添加新趣味、通向新高度的工作，更是少之又少的 。 絕大部分的工作，在絕大部分的時間內，都是基礎操作，簡單重復 。 有理想是好的，但是只有沉到現實層面，或許理想也才真正有意義 。
其次，對自己的認識，也要更踏實一些 。 古人說三十而立的原因是基于那時候人的壽命普遍比現在短 。 放在今天這樣激烈殘酷的現實環境中來看，職場人不要說三十能立了，三十歲能夠明確方向，開始啟動，都可以算是不錯的成績 。 四十而立甚至五十而立，也都來得及 。
在過程中盡到自己最大努力，但最后能走到一個什么樣的高度，能取得怎樣的成就，以平常心看待 。 對于女性來說，尤其如此 。 例如職場上那個永恒的話題，女性在面臨“生”還是“升”的選擇時，該怎么做？或許怎么做都可以，怎么做都談不上錯也談不上對，只要在日后回想起來的時候，能夠讓自己不后悔，就可以了 。

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