案例分析：職場(chǎng)新人切忌主動(dòng)樹敵
案例：
不能把同事當(dāng)成朋友 ， 是很多職場(chǎng)人的信條 ， 而不要把同事當(dāng)作敵人的真理 ， 卻是被大多數(shù)的職場(chǎng)人所忽視 。
【案例分析：職場(chǎng)新人切忌主動(dòng)樹敵】曉婷半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作 。 對(duì)于新人來(lái)說(shuō) ， 初入職場(chǎng)的第一要?jiǎng)?wù)便是盡快熟悉業(yè)務(wù) ， 搞好同事關(guān)系 ， 以便能快速站穩(wěn)腳跟 。 而曉婷卻是個(gè)例外 。 她一直死抱著“防人之心不可無(wú)”的哲學(xué)：如果有同事主動(dòng)和她說(shuō)話 ， 她就會(huì)加倍防范 ， 認(rèn)為人家是有所圖謀 。 有一次 ， 曉婷看到和她一起進(jìn)來(lái)的新人的名字與老同事一起出現(xiàn)在作品上時(shí) ， 她就跑過(guò)去說(shuō)：“你能量好大啊 ， 某某都被你搞定了 。 ”一來(lái)二去 ， 大家都不愿意招惹她 ， 而曉婷在辦公室里成了一個(gè)邊緣人 ， 有什么集體活動(dòng)都沒(méi)人告訴她 ， 遇到麻煩更是沒(méi)人幫她 ， 而她的業(yè)績(jī)也基本都是倒數(shù)的 。 最后曉婷被辭退了 。 像曉婷這樣的人在職場(chǎng)中屢見不鮮 。 這類人的表現(xiàn)有很多種 ， 比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競(jìng)爭(zhēng)之類 。 曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關(guān)系 。 而不良的同事關(guān)系是由她的敵對(duì)心理引起的 ， 而她的敵對(duì)心理又是由她對(duì)人的不信任引起的 ， 是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的 。 因此曉婷必須從建立起對(duì)人的基本信任感和自身的安全感入手 ， 與別人建立良好關(guān)系 ， 從促進(jìn)溝通開始 。
分析：
首先 ， 曉婷應(yīng)主動(dòng)放下防范之心 ， 主動(dòng)與同事交流溝通 。 同事不是你的敵人 ， 寬容別人 ， 帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn) ， 在集體中你會(huì)感覺(jué)更好 ， 更輕松 。
其次 ， 及時(shí)泄洪 。 當(dāng)內(nèi)心積壓了許多負(fù)面情緒 ， 感覺(jué)很壓抑時(shí) ， 要提醒自己停下來(lái) 。 否則 ， 就會(huì)感到煩躁不安 ， 甚至?xí)幸环N攻擊和毀滅的沖動(dòng) 。 對(duì)它們進(jìn)行清理時(shí) ， 可以采取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運(yùn)動(dòng)等方法 。
其實(shí) ， 任何人都應(yīng)該明白 ， 別人永遠(yuǎn)都是你的鏡子 ， 如果你對(duì)別人微笑 ， 別人也會(huì)對(duì)你報(bào)以笑臉；而如果你對(duì)別人投以敵視的目光 ， 你會(huì)看到別人也向你投來(lái)敵視的目光 。
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