調查到了“更年期”應該跳槽嗎？
【如何化解職場“更年期危機”？】【肖蕭】依我看 ， 到了35歲 ， 跳槽的資本反而增加了：孩子大了 ， 不那么累人了；家庭相對穩(wěn)定 ， 也不再顧著風花雪月玩情調了；經濟條件相對來說也殷實了許多 ， 經得起萬一跳槽不順的起落；同時 ， 這么多年的磨煉 ， 應該能夠非常清醒地看到自己的特長和不足 ， 對癥下藥 。 這個時候 ， 如果有機會跳槽 ， 還是有人會行動的 。
【陳海濤】人到了35歲 ， 本身的生理、心理條件已經處于走下坡路的狀態(tài) ， 要增加新知識儲備、接受新信息的難度很大 ， 這時跳槽的可能性不是很大 。 一般的白領 ， 都要上學到至少20歲吧 。 工作了 ， 要獲得必要的社會經驗、工作經驗 ， 還得幾年工夫吧 。 這還不算結婚、生子等“水到渠成”的事情 。 所以你看 ， 除了像我這樣高不成、低不就依然在觀望的人 ， 我周圍的許多同齡女性都被家務瑣事攪得焦頭爛額 ， 哪里有精力去想什么跳槽的事情 。
【葉子】我認為 ， 跳槽這個問題與年齡的關系并不密切———如果你有足夠的實力 ， 你就舉重若輕；如果你本身素養(yǎng)、知識積累、實戰(zhàn)能力都不夠 ， 那么跳槽對你而言就會如芒在背 。 很可能哪一天一覺醒來 ， 還沒有來得及跳槽就發(fā)現(xiàn)自己已經被炒掉了 。 但這是所有的現(xiàn)代人都可能遇到的一個問題 。 誰不學習不進步 ， 誰就會被淘汰掉 。 大家都知道職場的殘酷：只要你不適應、做不出業(yè)績 ， 沒說的 ， 格殺勿論———不論男女 。
質疑：35歲怎么就成了“更年期”？
“上有老 ， 下有小 ， 找工作嫌你老 ， 想退休嫌你校”如今 ， “35歲”對很多求職者來說成為一個非常尷尬的年齡 。 為什么不是30歲或40歲？用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個坎兒上？當采訪人員在人才市場詢問招聘者時 ， 許多人的答案竟是“約定俗成”、“依照慣例”！實際上 ， 將“35歲”作為一個用人的界限 ， 是我國長期形成的“招聘文化”的一個縮影 。 早在改革開放初期 ， 我國大興用人年輕化之風 ， 當時就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下 。 從那以后 ， 人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢 。 盡管隨著時代的發(fā)展 ， 人的壽命不斷延長、對職業(yè)生涯的結構規(guī)劃已經有了調整和改變 ， 但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例 ， 依然會下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鉤 。
資料顯示 ， 國際上公認的職業(yè)生涯的黃金年齡是35至45歲 。 根據(jù)通行的“國際標準” ， 大多數(shù)國家都把“青年”的年限界定為不超過45歲 。 專家認為 ， 把“35歲”作為一道坎 ， 沒有科學依據(jù) 。
支招教你5招積極應對“更年期”
1、積極社交
無論是選擇與網友聊天或與客戶共進午餐 ， 還是參加一些志愿者社團的活動 ， 都有助于開拓你的視野和思維 。 千萬不要把自己關在家里為工作的事苦惱 。 積極社交你才能對職場和人生都有一個更深刻的了解 。
2、休假
事實上 ， 當你對工作產生了厭倦情緒時 ， 你的工作效率就會大大降低 。 而當工作進展非常緩慢時 ， 最好的辦法就是把它停下來 ， 把工作拋在腦后 ， 讓你的大腦稍作休息 ， 然后它才可以重新啟動 。 選擇在家看書、聽碟或是出門旅游 ， 這些都可以幫助你的大腦恢復活力 ， 并且恢復對工作的興趣 。
3、與你信任的人約會
與你最信任的親朋好友聯(lián)系 ， 告訴他們你的感受 ， 尤其是工作上遇到的挫敗、焦慮或者憂愁 。 把你的心事告訴他們 ， 然后用心聆聽他們的回應 。
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