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職場上如何“攻守兼備”？( 二 )

小知識


調查發現 ， 認為老板和員工的理想關系為“亦師亦友”的有34.5%；其次為“老板掌舵 ， 員工劃船”；17.7%的受訪者選擇“涇渭分明 ， 各盡其職”：“如同魚水”占到12.6%：“老板與員工是一家人”只有7.3% 。
近七成的受訪者選擇了“勉強接受”：“婉言推脫 ， 丟給第三方”的比例為16.7%：“當場拒絕”的人只占到8%；還有7.4%則以拍馬屁為前提而欣然接受 。 其實“不愿意做的事”可分為兩類：一類是超出個人職責范圍的事 ， 員工可以適當接受；另一類則是違反道德準則的事 ， 斷然拒絕也是理所應當的 。
當你遭到老板的無端指責時：
【職場上如何“攻守兼備”？】48.4%的受訪者“等老板冷靜后 ， 再與他理論” 。 員工暫時受些委屈 ， 等雨過天晴后再找老板談 ， 會有比較好的效果 。 “默默忍受”和“當面反駁”會令事態向兩個極端發展 ， 前者會使你成為老板的撒氣對象 ， 后者則會挑起難以調和的矛盾 。

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