職場中有進有退才有王者風范
職場中有進有退才有王者風范
“以前一直不敢跟你說 ， 今天有機會一定要說 。 照理說 ， Jacky ， 按照你的能力和資歷 ， 早該升到總監(jiān)了 ， 副總裁也是有可能的 ， 可是為什么老是輪不到你呢？說實話 ， 最大的問題是你不懂‘政治’ ， 辦公室也是一樣 。 ”這是一次臨別聚會 ， 說話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason ， 而接受忠告的是Jacky.Jacky是一家跨國公司的技術經理 ， 已經在公司工作了15年 。 他性格耿直 ， 做事認真 ， 而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手 。 不過 ， 和Jacky差不多同時進來的同事 ， 已經有擔任公司重要崗位的高管 ， 比如Eason ， Jacky當年最好的“加班”伙伴 ， 現在已經是公司業(yè)務部門的副總裁 ， 正準備升任國外要職 。 所以年近四十的Jacky除了困惑 ， 剩下的只有郁悶 ， 要不是金融危機 ， 他早萌去意 。
職場文化：要在斗爭中學會進退法則曾經對周圍的朋友做過一個小調查 ， 大家都有一個普遍的現象 ， 最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學 ， 甚至是素不相識的網友；極少數的人 ， 而且尤其是剛踏入工作崗位的人 ， 和辦公室里共事的同事保持相當近的關系 。 其實道理非常簡單 ， 前者是完全沒有利益沖突的 ， 沒有任何矛盾和斗爭可言的；而后者 ， 完全會發(fā)生利益上的沖突 。
在職場中 ， 充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑；背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱 。 辦公室作為一個由人組成的團隊 ， 每個人都有自己的優(yōu)先順序和利害關系 。 如果不學會協調人與人之間的關系 ， 玩不轉“辦公室的政治游戲” ， 就好像Jacky ， 即便擁有一身過硬的專業(yè)本領 ， 不懂得保護自己 ， 不懂得適應環(huán)境 ， 更不懂如何和諧共存 ， 就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發(fā)展 。
因此 ， 身處辦公室 ， 通曉辦公室“政治” ， 進退的分寸拿捏準確 ， 才能從競爭（斗爭）中脫穎而出 ， 穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地 。
進退法則1：
學會自我保護“害人之心不可有 ， 防人之心不可無 。 ”不得不承認這句古話在辦公室斗爭中還是很有實踐意義的 。 很多人 ， 尤其像Jacky這類男性 ， 有著很強的學歷和技術背景 ， 進入企業(yè)后 ， 認為只要全心全意投入工作 ， 平步青云只是時間的問題 。 其實是大錯特錯 ， 這類人往往不懂得保護自己 ， 在拼命工作的同時 ， 暴露了自己很多的弱點和問題 ， 就是這些看似細小的問題 ， 導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象 ， 要知道 ， 辦公室里不光看工作表現 ， 還要看其他很多方面 ， 因此往往最后業(yè)績不錯 ， 但是自己得不到應有的認可 。 因此 ， 努力工作的同時 ， 必須懂得自我保護 。 孔子說過“敏于行 ， 慎于言” 。 在辦公室里 ， 有很強的實踐意義 。 建議在沒有成為高層的時候 ， 學會低調做人 ， 用功做事 。
進退法則2：
學會觀察福爾摩斯有一句話：“你們在看 ， 而我卻在觀察 。 ”想要在辦公室斗爭中 ， 處于不敗之地 ， 必須能夠掌握主宰你命運的人的需求 ， 必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析 。 那些掌握你命運的人可能是你的主管 ， 你的部門經理、總監(jiān) ， 甚至是大老板 。 每天和他們一起工作交流 ， 很多有用的信息都擺在你的面前 ， 這時候就需要通過對表面現象的觀察和分析 ， 找出對自己有利的信息 ， 幫助自己準確定位 。 因此 ， 掌握辦公室里的八卦新聞 ， 在辦公室里做一名傳播八卦新聞的優(yōu)秀“娛記” ， 才能處于不敗之地 。
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