入職與離職時的說話技巧
入職與離職時的說話技巧
求職時 ， 你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點 ， 而對缺點避而不談？辭職了 ， 人事主管想和你談談 ， 你是否覺得終于等到機會 ， 可以把蓄積已久的委屈一吐為快？不過 ， 很遺憾這樣做并不合適 。
善意的謊言 。
針對以往在公司的工作 ， 或與直屬領導的相處 ， 如果你一點好感都沒有 ， 那就請說謊吧 。 如果你太過“誠實” ， 只是講些直屬領導的毛病 ， 或者公司運營的問題等 ， 這只能讓人覺得你過于刻薄計較 ， 同時 ， 你也不可能從人事經理那里得到日后工作的建議 。
入職說實話 。
【入職與離職時的說話技巧】找工作時 ， 說實話對將來發(fā)展更有利 。 別為了增加被錄取的可能 ， 就極力夸大自己的優(yōu)點 ， 掩蓋不足 。 也許你認為的“缺點”在招聘主管看來 ， 還有可以發(fā)揮改善之處 。 而且 ， 若是以不真實的印象被錄用 ， 讓領導錯誤估計了你的能力 ， 那么在日后工作中 ， 由于能力不足導致的力不從心 ， 則會讓你焦頭爛額 。 到時 ， 你不僅得不到幫助 ， 反而會被認為是能力不足 。 所以 ， 要勇敢地表現真實的自己 ， 你會工作得踏實而有自信 。
假設人事主管了解情況 。
不要以為人事經理什么事都被蒙在鼓里 ， 進而和他抱怨個沒完 。 不妨假設他清楚企業(yè)存在的問題 ， 并做出有見地但溫和的總結 。
惡語可能成為將來的麻煩 。
如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導 ， 除非你打算回歸田園 ， 否則 ， 說不定哪天 ， 你和他還會遭遇對方 ， 或者你發(fā)現將有求于他 。
時刻保持謙虛 。
每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩 。 所以 ， 記得保持謙虛 ， 別表現得太高傲 。 要知道 ， 給別人留有余地 ， 就是給自己的未來種下更多的機會 。
積極對待負面問題 。
試著以積極的態(tài)度去談負面的事 ， 但不要針對具體的人或部門 ， 別忘了把你的評論加上一個假設的前提 。 如果你要批評一個人或一件事 ， 不要針鋒相對 ， 而只是就事論事 。 說些諸如“我不想針對任何一位同事 ， 也不想給他們帶來麻煩 ， 但我想讓您清楚我的部門有時候會發(fā)生這樣的情況……”
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