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職場(chǎng)新人輩出

小知識(shí)


職場(chǎng)新人輩出



職場(chǎng)新人輩出 學(xué)會(huì)為自己保鮮
職場(chǎng)新人輩出 ， 小心成“處理品”
現(xiàn)在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出 ， 必須時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的理念和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì) ， 以適應(yīng)職場(chǎng)永遠(yuǎn)的變化 。 千萬(wàn)不要認(rèn)為 ， 打拼一段時(shí)間之后 ， 就有了“老本” ， 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下是沒(méi)有老本可吃的 。 一不小心 ， 你就有可能折舊成“處理品” ， 面臨種種職業(yè)危機(jī) 。
“職場(chǎng)半衰期”變短要時(shí)刻充電
美國(guó)職業(yè)專家指出 ， 現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來(lái)越短 ， 所有高薪者若不學(xué)習(xí) ， 無(wú)須5年就會(huì)變成低薪！就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與證書(shū)層次高移是學(xué)歷、知識(shí)折舊的重要原因 。 據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì) ， 25周歲以下的從業(yè)人員 ， 職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月 。 當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí) ， 他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的 ， 而當(dāng)10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí) ， 那么原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在 。
人才轉(zhuǎn)型“有需要才是人才”
人才市場(chǎng)最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來(lái)的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱就是人才 ， 轉(zhuǎn)向“有需要才是人才” 。 未來(lái)社會(huì)只有兩種人：一種是忙得要死的人（因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)） ， 另外一種是找不到工作的人 。 來(lái)自各地人才市場(chǎng)的信息表明 ， 單一技能者想拿高薪越來(lái)越難！
單一型人才轉(zhuǎn)向復(fù)合型人才
科技發(fā)展一日千里 ， 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化 ， 人才的需求也隨之不斷改變 。 什么行業(yè)的知識(shí)最容易折舊？有人可能會(huì)立即答道：“IT行業(yè) 。 ”還有人更危言聳聽(tīng)：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域 ， 知識(shí)的折舊率每年都在80%左右 。
來(lái)自人才市場(chǎng)的信息則表明 ， 單一專業(yè)的人才最易折舊 ， 比如現(xiàn)在的人才市場(chǎng)對(duì)英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復(fù)合型人才；T行業(yè)更是如此 ， 由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才 ， 外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專門(mén)人才轉(zhuǎn)向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工具 。
職場(chǎng)白領(lǐng)身體折舊率高
白領(lǐng)的生活水平相對(duì)較高 ， 體力消耗又相對(duì)較少 ， 而常有的過(guò)量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式 ， 加之工作中不得不勉強(qiáng)為之的應(yīng)酬、飲酒過(guò)量等因素 ， 擾亂了正常的代謝 ， 使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)玻同時(shí)工作壓力太大 ， 戀愛(ài)感情糾葛 ， 人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍?， 造成不少人表現(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向 ， 嚴(yán)重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等 。
即使不受這些疾病的困擾 ， 進(jìn)入職場(chǎng)五到十年 ， 衰老的步伐也是任何人都無(wú)法阻擋 ， 你再也沒(méi)有剛剛開(kāi)始工作時(shí)的精力了 ， 通宵加班 ， 長(zhǎng)期出差 ， 這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事 ， 現(xiàn)在只能忘之興嘆了 。 你的身體也在折舊 。
白領(lǐng)要如何“保鮮”？
（1）企業(yè)要提供技術(shù)培訓(xùn) 。 隨著信息時(shí)代新知識(shí)的膨脹性擴(kuò)展 ， 企業(yè)管理人員最終意識(shí)到 ， 企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過(guò)不斷的開(kāi)發(fā) ， 企業(yè)員工所具有的知識(shí)與技能才能完成再生及再利用 ， 否則這種“易耗型資源”將會(huì)隨時(shí)消耗殆荊而且 ， 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)是企業(yè)吸引人才的主要手段 。
【職場(chǎng)新人輩出】（2）不斷的進(jìn)行自我充電 。 工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門(mén)的項(xiàng)目 ， 這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品” 。 在以后的職場(chǎng)沖浪中 ， 這些培訓(xùn)將化作各種資格證書(shū) ， 在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量” ， 有時(shí)學(xué)歷證書(shū)反倒排在了后頭 。 隨著職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代 ， 學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀 。

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