【是什么在危害職場員工的心理健康？】是什么在危害職場員工的心理健康？
是什么在危害職場員工的心理健康？
一、職業(yè)倦怠
當(dāng)最初的新鮮感和挑戰(zhàn)刺激過去后 ， 工作漸漸進(jìn)入常態(tài) ， 每一個職場人都會或多或少都會出現(xiàn)一些職場倦怠心理 ， 這是影響員工心理健康的另一個重要方面 。 職業(yè)倦怠心理的誘因有多方面：
當(dāng)員工對自己的個人價值評價 ， 與現(xiàn)實中取得的工作成不相符時 ， 就會產(chǎn)生心理上的較大落差；同時 ， 由于缺乏理性的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ， 現(xiàn)屬職位沒有發(fā)揮出個人的專長與熱情 ， 也可能導(dǎo)致職業(yè)倦怠的出現(xiàn)；再者 ， 一些員工為了獲得金錢與名利 ， 或者為取得成就而透支身體健康等等 ， 都會引發(fā)不同程度的職業(yè)倦怠心理出現(xiàn) 。
二、職場抑郁
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計 ， 國內(nèi)職場員工心理健康出現(xiàn)的最常見問題第一項 ， 就是抑郁傾向 ， 這是職場中十分常見也最為嚴(yán)重的職業(yè)心理健康問題 。
有抑郁傾向的職場人 ， 其身體、情感、思維和行為都會受到影響 。 同正常人相比 ， 有抑郁傾向的人明顯有記憶、注意力障礙 ， 工作興趣嚴(yán)重喪失的情況 。 如果這種抑郁傾向在較長時間內(nèi)得不到調(diào)節(jié)和干預(yù) ， 極有可能發(fā)展為嚴(yán)重影響員工心理健康的心理疾病--抑郁癥了 。 而一旦患上抑郁癥 ， 往往只有專業(yè)治療才能控制病情 。
導(dǎo)致抑郁傾向的原因比較復(fù)雜 ， 其中可能有遺傳的因素、生物化學(xué)因素、社會文化環(huán)境因素、性格因素 ， 比如完美型性格的人比較容易出現(xiàn)抑郁傾向 ， 以及壓力等等 。 除此以外 ， 生活或工作中發(fā)生較大變故 ， 比如被解雇、親人亡故、事情長時間得不到解決等等 ， 也可能會造成抑郁傾向 。
除了上面提到的兩方面因素 ， 工作、生活、社會角色的混雜 ， 工作中與高層領(lǐng)導(dǎo)的沖突 ， 及企業(yè)文化因素影響 ， 和工作辦公環(huán)境等 ， 也會影響員工心理健康狀態(tài) 。
推薦閱讀
- 為什么你在職場上停滯不前？
- 魚桿28是什么意思
- 人在職場必備的技能：選擇恰當(dāng)?shù)募夹g(shù)手段
- 學(xué)會管理老板：不要躲在角落
- lafestin是什么牌子包包
- 南印度和北印度的區(qū)別是什么
- 三十四個省級行政區(qū)簡稱是什么
- 伊利高鈣奶和純牛奶區(qū)別是什么
- 微信里拍了拍對方是什么意思 微信里拍了拍對方的意思
- 小鄒菊花的花語是什么