1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。
【勞動合同簽訂時間規(guī)定內(nèi)容是什么】2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。
5、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
勞動合同：勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議 。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位 。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間 。
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