男子李某入職2小時猝死，視為工傷，李某偉家屬愿積極協(xié)助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款 。據(jù)朱文透露，工傷賠償將在100萬左右，90多萬是通過社保走工傷保險，另有五萬是公司在能力范圍之內(nèi)的人道主義補償 。
男子入職2小時猝死家屬索賠140萬怎么回事
2020年10月，上海金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)某防護用品公司由于工期緊張，通過松江一家中介公司加急招聘了操作工李某偉 。李某偉當(dāng)晚辦好手續(xù)后正式入職到崗，但兩個小時后，他突然暈倒在地隨即不省人事 。工友發(fā)現(xiàn)后立刻撥打120急救電話，醫(yī)護人員趕到現(xiàn)場后立馬實施搶救，但最終搶救無效死亡 。
李某偉的家屬得知噩耗后，找到公司負責(zé)人要求賠償 。家屬認為，死者受雇于防護公司，在崗位上猝死，公司于情于理都應(yīng)為其死亡承當(dāng)責(zé)任，要求一次性補償140萬元 。
但公司負責(zé)人表示，李某偉剛到崗僅僅兩小時，仍在“試工”階段，公司也未安排重體力勞動，是員工身體原因?qū)е卤瘎“l(fā)生 。因此，公司并無過錯，只能從人道主義給予適當(dāng)補償 。針對此案件，上海尊源恒律師事務(wù)所王之焰律師告訴界面職場，所謂“試工”其實就是通俗理解的試用期，在實際用工之日便建立了事實勞動關(guān)系 。
參與此次勞動爭議的調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。判斷是否建立了勞動關(guān)系，是基于用工這個客觀事實 。李某偉到崗工作2小時實際已與防護公司確立了勞動關(guān)系，而事實勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益受法律保護 。
【男子入職2小時猝死 家屬索賠140萬，最終結(jié)果如何】在員工正式入職之前，通常都會被要求做入職體檢 。對于單位而言可以及時發(fā)現(xiàn)擬錄用人員是否身體存在潛在病患，從而降低招錄人員醫(yī)療期或音工傷風(fēng)險，對于員工而言也可以及時了解自身健康狀況 。
最終該案件在調(diào)解員的調(diào)解下，李某偉家屬愿積極協(xié)助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款 。據(jù)朱文透露，工傷賠償將在100萬左右，90多萬是通過社保走工傷保險，另有五萬是公司在能力范圍之內(nèi)的人道主義補償 。
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