德企有三“重”：
1、能力重于學(xué)歷 。
據(jù)西門子（中國）有限公司人事部總監(jiān)及執(zhí)行副總裁馬亞先生介紹，西門子最青睞年輕、充滿活力的專業(yè)人士以及工程師，他們對人才主要從三個方面考察：知識、經(jīng)驗和能力 。知識包括專業(yè)理論知識、商務(wù)知識和市場知識；經(jīng)驗包括本專業(yè)領(lǐng)域的實際經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和跨文化工作經(jīng)驗；能力包括推動能力、專注能力、影響能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 。
2、態(tài)度重于能力 。
德國人嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、講究邏輯，在選拔本土人才時，更青睞擁有同樣特質(zhì)的應(yīng)聘者 。有一點很重要，就是要擁有良好的工作態(tài)度 ， 高度負(fù)責(zé) 。
3、英語重于德語 。
【去德資企業(yè)面試需要注意什么】流利的英語能讓你在德企溝通無阻礙，但如果想做到中高層，還是得會說德語 。這不僅更有利于溝通，最重要的是在心理上能讓德國人覺得更加親切 。
推薦閱讀
- 去德國旅游什么值得買
- 去加拿大簽證需要哪些資料
- 去美國探親簽證需要哪些資料
- 去領(lǐng)醫(yī)保卡需要帶什么資料
- 自然環(huán)境資源包括什么
- 自然環(huán)境資源包括什么，自然資源包括哪些資源
- 春節(jié)清明節(jié)重陽節(jié)的資料
- 去日本旅游簽證要準(zhǔn)備哪些資料
- 去山東威海旅游
- 趣撩是什么公司的產(chǎn)品