老板和員工，同事和同事的關(guān)系你以為誰更近一些？
其實按我自身的經(jīng)驗和認知來講的話，我會從以下兩個方面來講：
一、從工作關(guān)系上來講，我認為老板和員工的關(guān)系更近一點 。
首先，老板和員工在工作上的目標是相同的，都是為了把當下的工作或者項目更好的完成 。兩者之間目標一致，利益相同，不存在競爭關(guān)系，而同事之間則可能存在競爭和利益沖突，從這方面來看，老板和員工關(guān)系近一點 。
其次，作為大部分的老板來說，都明白自己的利潤是靠員工工作干出來的，員工就是他發(fā)展最重要的資本，所以只要你是努力在工作，在這期間老板都會把你當做自己人看待，畢竟誰也不會跟錢過不去 。
二、在生活和情感方面同事之間關(guān)系更近一點 。
1、所謂物以類聚，人以群分，同事們天天在一起，大家的見識、能力甚至包括價值觀也都大抵相同，更有共同語言 。而老板站的立場不同，所處的生活環(huán)境也有差異，所以在情感方面，同事之間應該更能談到一起，關(guān)系也更近一點 。
2、同事之間收入差異不會過大，大家的生活水平也基本持平，所以在業(yè)余時間也會有更多的交集和交流，比如：孩子上學、超市活動、旅游線路等等方面會更有共同話題和一致意見 。所以在生活上同事之間的關(guān)系也應該是更近一點 。
當然事無絕對，我說的只是大概率的情況下是這樣的，不排除一些特殊情況的出現(xiàn)，以上僅是個人的一點見解，希望可以跟大家一起溝通討論，互相進步！
正常情況下關(guān)系遠近看利益導向 。因為首先職場就是利益搏奕場，一切關(guān)系都以利益為導向的 。除了利益，其它都不具有左右關(guān)系的力量 。
其次是老板與員工的關(guān)系，從本質(zhì)上看是利益交換關(guān)系 。員工出賣勞動力，老板支付工資 。員工與員工之間是有聯(lián)合又有競爭的關(guān)系 。所謂聯(lián)合指有共同目的與共同地位;所謂的競爭指利益的競爭 。這兩種關(guān)系說到底都是利益關(guān)系 。
【老板和員工的關(guān)系叫什么，老板和員工是同事關(guān)系嗎】最后是關(guān)于關(guān)系遠近，仍然是取決于利益導向 。從表面看，員工與員工之間，距離近，工作關(guān)聯(lián)性大，相處時間長，似乎關(guān)系應當更近一些 。在利益競爭和緩時期內(nèi)，這是可能的 。但是一旦觸及利益立馬就可能翻臉 。
老板具有員工薪酬待遇，工作崗位安排與職位升降的決定權(quán) 。人人都想拉近與老板的關(guān)系 。但是誰被選中，主要原因是誰能給老板帶來更大的利益，而不是其它 ?；谝陨戏治?，所以才說關(guān)系遠近取決于利益導向 。你認為呢？
就像圖中的風景，人們愿意去觀賞，不是因為距離遠近，而是緣于景區(qū)自然景色的秀麗壯美是一樣的道理 。
我開會時經(jīng)常問工人，你們因為和老板關(guān)系近還是和同事關(guān)系近呢？大多數(shù)都是和同事關(guān)系近 。我說我以為完全不正確，我感覺和老板關(guān)系最近，員工和老板是一條船上的人，有共同利益 。只有老板想著你多掙錢，你掙錢多老板自然掙錢也多了 。你們說是不是這個道理 。你們在公司工作 ，老板要對你們的安全負責，你們多吃住行都是老板所關(guān)心的，老板希望你們這這里安全的工作，希望你們多掙點錢 。你們想一想同事們誰這么關(guān)心你了，誰掙錢多其他同事都羨慕嫉妒恨 。都希望自己掙到更多的錢，卻從來不想人同事掙錢比自己多，你掙錢多，很多同事再背后打小報告，為什么，表面看著同事之間打打鬧鬧挺好的，其實是因為沒有直接利益關(guān)系，一但和利益扯上關(guān)系，真正的同事情就暴露出來了 ?？纯瓷磉呁轮g勾心斗角的故事就明白了 。
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