職場員工，有時候存在能崗不匹配的情況，雖員工一再努力，但效果甚微，這時需要領(lǐng)導(dǎo)介入，談話調(diào)崗或離職 。如果直來直去，會傷害員工自尊心，需要適當(dāng)?shù)姆椒记?。
制造氛圍，避免緊張 ?？稍儐枂T工職場看法與自我感覺適應(yīng)性的情況，讓員工自我談?wù)剬β殬I(yè)的自我認(rèn)識和對崗位的承擔(dān)能力 。
對其努力的肯定，對其責(zé)任心的認(rèn)可 。
提出單位部門目前的問題和不能勝任崗位工作，給單位帶來的困難，單位經(jīng)過慎重考慮，做出人事調(diào)整的決定 。
【如何勸退員工離職】鼓勵并引導(dǎo)以后如何做好職業(yè)規(guī)劃 。
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