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1、每周工作50小時合法嗎法律分析：不合法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
【每周工作80小時從法律上來看合法嗎,每周工作50小時合法嗎】

2、一周工作多少小時是合法的在我國有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合工時制、不定時工時制：
1、標準工時制度——職工每日工作8小時，每周工作40小時。
適用范圍：國家機關、事業(yè)單位等一般勞動者適用。
2、綜合工時制度——采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但職工平均周工作時間和平均月工作時間應與標準工時間基本相同。
適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質及資源勘探，建筑，制糖，旅游等受季節(jié)和自然條件限制的部分職工；
3、不定時工時制度——是指因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工作日沒有固定上下班時間限制的工時制度。
適用范圍：企業(yè)中的高級管理員工，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路，港口，倉庫的部分裝卸人員以及其他因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工。
如何加班符合法律規(guī)定？
為保障職工的休息權，法律對加班的條件作了如下規(guī)定：
1、用人單位應保證勞動者每周至少休息一日；
2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不超過一個小時；
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、每周上八十個小時算違法么1994年2月3日發(fā)布的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時 ?！鼻以诘诹鶙l規(guī)定“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行 ?！?這就是說法律規(guī)定的每天8小時，每周40小時工作制，可以因特殊情況或生產需要適當延長，但應按國家有關規(guī)定（《勞動法》第四十四條的規(guī)定）執(zhí)行。因此，一個星期上六天班未必違法，但加班的這一天至少應該得到不低于200％的標準工資。

4、每周勞動時間超80小時違反勞動法嗎根據規(guī)定，用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：企業(yè)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
公司應足額支付你們加班工資。每月工資最低不能低于本地區(qū)最低工資。