關(guān)于工傷的休息時(shí)間，法律規(guī)定如下：勞動(dòng)者因遭受工傷事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療，可以停工留薪，停工留薪期內(nèi)，元工資和福利待遇不表，用人單位按月向勞動(dòng)者支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，若勞動(dòng)者傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延期，延長(zhǎng)期限不能超過(guò)12個(gè)月 。
法律依據(jù)
【工傷最多休息幾個(gè)月】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé) 。
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