根據勞動合同法第27條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
仲裁時效期間出現法定事由，仲裁時效會自動中止，中止事由消除之后，時效期間繼續計算 。
【勞動仲裁時效期間從何時起算】仲裁時效期間因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 。
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