沒有簽合同的勞動糾紛的處理方法 ， 應(yīng)具體分析：
【沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦】1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ， 無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 ， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 。
2、勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的 ， 用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同 ， 用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資 ， 且應(yīng)與勞動者補簽勞動合同；
但是若是由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)與勞動者終止勞動關(guān)系 ， 且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償；
3、用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍的工資 ， 并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同 ， 且需要補簽書面勞動合同 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條 ， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
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