員工工傷所獲得的工傷賠償金由工傷保險基金支付，同時用人單位支付一定的補償金 。工傷保險基金支付賠償金的前提是用人單位為員工購買了工傷保險，并且經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷的，可以從工傷保險基金中支付相關費用 。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔全部賠償金 。
法律依據(jù)
【員工工傷怎么賠償】根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者其他情形的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 。”第二款規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請 。”
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