一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的 。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求 。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：
一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班 。
【法律依據(jù)】
【法定假日員工是否有權(quán)拒絕加班】《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 。
推薦閱讀
- 員工曠工幾天可以開(kāi)除
- 單位婚假多少天
- 國(guó)家法定喪假有多少天
- 員工在試用期辭退有工資嗎
- 節(jié)假日工廠工人的工資如何計(jì)算
- 法定公積金是什么
- 清明法定假日幾天
- 給員工交社保一般什么時(shí)候
- 員工不服加班安排怎么辦
- 法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算