用人單位不發(fā)工資的 ， 勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利：
(1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁 ， 申請仲裁的時效期間為一年 。
(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下 ， 勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外 ， 還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令 。
(3)可以直接向人民法院起訴 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第七十七條 ， 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議 ， 當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟 ， 也可以協(xié)商解決 。
【拖欠工資一年多了怎么辦】調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序 。
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