一般來說是可以的但是很難 。組織結構又可稱為權責結構，是員工在職、責、權方面的結構體系，是實現組織目標的一種手段，組織結構的本質是員工的分工協作體系，想要迅速改變是很難的，需要時間慢慢安排和調整 。
企業處在不同發展階段，組織結構不應靜態趨同 。根據企業所在行業的特點，對組織結構的設計也有其不同要求 。企業發展到一定階段，有一些矛盾可能日益尖銳，如: "公司管理制度混亂"、"組織內部溝通速度緩慢"、"部門之間缺乏合作"、"對客戶的抱怨反映遲緩"等問題，于是，調整并建立符合企業實際情況的組織結構體系，就擺上了許多企業的議事日程 。
【公司可以迅速改變組織結構嗎】
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