要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄 。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資 。如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
【包工頭欠錢不給怎么辦】（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。
推薦閱讀
- 欠錢不還如何追討債務
- 欠工資不給如何辦
- 包工頭拖欠工資怎么辦
- 兒子欠錢要父親還嗎
- 離婚后一方不給撫養(yǎng)費怎么辦
- 開發(fā)商不給辦房產證如何維權
- 上班沒簽合同不給工資怎么辦
- 別人欠錢一直拖著不還怎么辦
- 試用期工資不給去哪投訴
- 別人欠運費不給怎么辦