【臨時工應該簽合同嗎】臨時工也應該簽訂合同，可以簽訂按照工作內容為合同履行標的的合同，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種制度保障，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇，用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇 。因此臨時工對于自身權益的保護也應該注重，通過合同對臨時工權益進行保護 。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會 。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業 。國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業 。第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務 。第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 。
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