公務(wù)員面試考試形式分為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 。結(jié)構(gòu)化面試：組織管理類題型、人際溝通模塊題型、自我認(rèn)知與擬任職位匹配模塊的題型、綜合分析模塊的題型和應(yīng)急應(yīng)變類題型；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：開放式問(wèn)題、兩難問(wèn)題、多項(xiàng)選擇問(wèn)題、操作性問(wèn)題和資源爭(zhēng)奪問(wèn)題 。
【公務(wù)員面試題型有哪些】
公務(wù)員面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力 。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素 。
具體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項(xiàng)內(nèi)容，四大方面 。即：儀表風(fēng)度，專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，五種能力的集中體現(xiàn)，了解求職動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好和工作態(tài)度，責(zé)任心 。
1、結(jié)構(gòu)化面試：組織管理類題型、人際溝通模塊題型、自我認(rèn)知與擬任職位匹配模塊的題型、綜合分析模塊的題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型 。
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：開放式問(wèn)題、兩難問(wèn)題、多項(xiàng)選擇問(wèn)題、操作性問(wèn)題、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題（材料分析問(wèn)題） 。
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