【用人單位不承認工傷一般誰來舉證】如果用人單位不承認工傷的，則應該由用人單位承擔舉證責任 。
其法律依據是《工傷保險條例》第十九條：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助 。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行 。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實 。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任 。
勞動者處于弱勢地位，用人單位掌握著勞動者的相應資料，如果將舉證責任強加到勞動者身上，勞動者將無法維權 。
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