符合下列條件認(rèn)定構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
【事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何來(lái)認(rèn)定】一、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為 。在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄；是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄 。
二、當(dāng)事人適格，即達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡 。具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第15條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 。
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